Почти половина жителей России не рассматривает возможность уменьшения желаемого уровня дохода ни при трудоустройстве на новое место, ни для того, чтобы удержаться на текущей должности. Такую позицию, согласно опросу, занимает 49% респондентов. В чем причины этого тренда, в каких отраслях он проявляется наиболее заметно, как подобные ожидания соискателей меняют стратегию работодателей в вопросах найма, а также существует ли риск роста скрытой безработицы, разбирались "Известия".
Особенности рынка
Жесткая позиция соискателей по зарплатам напрямую связана с ситуацией на рынке труда, заявил "Известиям" главный экономист рейтингового агентства "Эксперт РА" Антон Табах. По его словам, в стране фактически сохраняется состояние полной занятости, несмотря на сложности в отдельных, пусть и значимых, секторах и регионах.
– Дополнительную роль играет специфика российского трудового законодательства: увольнения здесь сложнее, чем в США и большинстве европейских стран. На практике работодатели чаще идут на снижение доходов, перевод в простой или другие компромиссные меры, чем на разрыв трудовых отношений, – пояснил эксперт.
Он добавил, что в такой среде стратегия сохранения текущего рабочего места выглядит для многих работников наиболее рациональной и не подталкивает их к пересмотру зарплатных ожиданий в сторону понижения.
Для компаний это означает необходимость менять подход к найму, считает собеседник редакции. Вместо прямого повышения оплаты все чаще предлагаются нематериальные стимулы. Также наблюдается более интенсивное использование уже имеющихся сотрудников за счет перераспределения нагрузки или внедрения автоматизации.
Говоря о рисках для рынка труда, эксперт отметил, что замедление найма фактически уже произошло. Работодатели проявляют осторожность при открытии вакансий, а сотрудники реже решаются на смену работы, из-за чего рынок стал менее подвижным.
– Признаков масштабной скрытой безработицы пока не видно, однако статистика уже фиксирует сокращение переработок и сверхурочных часов, – указал Табах. – Дополнительным фактором неопределенности становится ускоренное внедрение решений на базе искусственного интеллекта, которое может усилить давление на занятость в перспективе.
Источник: Известия
