«Эксперт РА» подтвердил рейтинг ESG ПАО «ГМК «Норильский никель» на уровне ESG-А+

Блок E (Environmental, Окружающая среда) оказывает нейтральное влияние

Умеренное воздействие на атмосферный воздух. Производственные площадки Компании относятся к объектам I-IV категорий негативного воздействия на окружающую среду. За 2024 г. объем выбросов загрязняющих веществ (далее – ЗВ) в атмосферу снизился на 23,5% до 1,31 млн тонн, что связано с запуском в комплексное опробование двух технологических линий в рамках Серной программы. В 2024 г. удельные выбросы ЗВ составили 1,33 тонн/тонн Ni экв.¹, что на 22,7% ниже показателя прошлого года. По данным Компании, по итогам 2024 г. зафиксирована рекордная величина годового снижения выбросов диоксида серы за счет получения первых результатов реализации Серного проекта на Надеждинском металлургическом заводе - эффективность утилизации диоксида серы превысила 99%. Компания планомерно оснащает предприятия Группы системой автоматического контроля выбросов ЗВ.

Умеренное воздействие на климат. Норникель на регулярной основе производит расчет выбросов парниковых газов (далее – ПГ). В 2024 г. Компания представила результаты по трем охватам, в том числе отразив их в Отчете в области изменения климата. Данные количественного учета выбросов ПГ охватов 1 и 2 верифицированы независимым международным аудитором TÜV Austria, что положительно оценивается агентством. В 2024 г. прямые и косвенные выбросы ПГ составили 8,6 млн тонн CO2-экв. (-1,5% от уровня 2023 г.), а выбросы ПГ охвата 3 увеличились на 4,8% до 6,7 млн тонн CO2-экв, что связано с транспортировкой реализованной продукции от производственных активов Компании до потребителей и ее дальнейшей переработкой в законченный продукт. Удельные выбросы ПГ на единицу продукции за 2024 г. по трем областям охвата увеличились на 2,2% и составили 15,6 тонн CO₂-экв./тонн Ni экв. Доля возобновляемых источников энергии в общем потреблении электроэнергии и топлива в 2024 г. составила 11,9%. Агентство положительно оценивает реализацию климатического проекта по переводу с мазутного отопления на электрообогрев главных вентиляционных установок рудника «Северный» с его регистрацией в Реестре углеродных единиц в декабре 2024 г. Выполнение данного проекта позволило вывести из эксплуатации мазутную котельную и снизить выбросы ПГ на 17,5 тыс. тонн СО₂-экв.

Приемлемое воздействие на водную среду. В качестве источников водоснабжения используются поверхностные и подземные водные объекты, системы централизованного водоснабжения. Объем забора воды за 2024 г. увеличился на 1,9% до 321 млн м3, удельное водопотребление на единицу продукции снизилось на 4,3% и составило 1,25 тыс. м3/тонн Ni экв. Объем сброса сточных вод за 2024 г. увеличился на 52,1% до уровня 223,9 млн м3, что связано со сбросом вод от охлаждения ТЭЦ-1. Большая часть объема сброса сточных вод в поверхностные водные объекты составляют нормативно чистые и очищенные сточные воды – 69,3%. Агентство отмечает высокую долю повторно и многократно использованной воды, составившую в 2024 г. 81%. Очистными сооружениями полной или частичной очистки оснащены 82% выпусков сточных вод филиалов и организаций Группы. Норникель реализует программы наблюдений за водными объектами выше и ниже мест сброса сточных вод и их водоохранными зонами на всех объектах, служащих источником воды для Компании. В 2024 г. отмечались единичные случаи превышения нормативов допустимых сбросов.

Существенное воздействие на биогеоценоз. Производственная деятельность Норникеля по разработке месторождений оказывает существенное воздействие на геологические и гидрогеологические системы, почвенный покров, а также вызывает изменение условий обитания отдельных видов растений и животных. Общая площадь нарушенных земель в 2024 г. составила 17,3 тыс. га, общая площадь рекультивированных земель составила 71 га. Площадь рекультивации, лесовосстановления, санитарной очистки в 2024 г. составила 235 га. В 2023 г. было завершено проведение мероприятий по восстановлению земельных участков, загрязненных в результате аварийного разлива топлива на ТЭЦ-3 и нарушенных вследствие реализации ликвидационных мероприятий, в 2024 г. проведены повторные обследования рекультивированных территорий. Компания реализует мероприятия в рамках мирового соглашения с Енисейским территориальным управлением Росрыболовства по восстановлению популяций ценных рыб, программа мероприятий рассчитана до 2050 г. В 2024 г. выпущено 3 млн мальков осетра сибирского, нельмы в водоемы Красноярского края, а также произведена высадка более 174 тыс. саженцев сосны в Забайкальском крае, высеяно около 710 тыс. семян сосны в Мурманской области. Продолжено сотрудничество с ООПТ. Норникель реализует проект по базовым исследованиям экосистем – Большая научная экспедиция, раскрывая информацию на специализированном сайте².

Приемлемая система обращения с отходами. В процессе производственной деятельности Компании образуются отходы I - V класса опасности, из которых отходы I-III класса опасности составляют менее 1% от общего объема отходов. В 2024 г. образовано 174,2 млн тонн отходов, что на 1,5% меньше уровня прошлого года. Удельные показатели образования отходов на единицу продукции незначительно снизились на 0,5% и составил 0,18 тыс. тонн/тонн Ni экв. Объем утилизации отходов на собственном предприятии в 2024 г. снизился на 10,7% по сравнению с 2023 г. до 26,7 млн тонн, в основном за счет снижения доли вовлечения вскрышной породы в хозяйственный оборот в рамках плана по проведению строительных работ. Продолжается реализация проекта по очистке территорий «Чистый Норильск», в результате которого в 2024 г. проведены технический и биологический этапы рекультивации нарушенных земель общей площадью 4,1 га.

Высокие затраты на охрану окружающей среды. В 2024 г. затраты Норникеля на охрану окружающей среды составили более 97 млрд руб. Доля затрат на охрану окружающей среды от выручки Компании за последние 3 года составила 8%. В 2024 г. этот показатель равен 8,3%, что на 0,1 п.п. больше 2023 г.

Высокий уровень целеполагания. В 2024 г. Компания актуализировала Стратегию в области экологии и изменения климата, разделив документ на обязательную и добровольные части. Советом директоров утверждены «Основные направления углеродной нейтральности до 2050 года», в соответствии с которыми разрабатывается проект ВИЭ-генерации в Забайкальском крае. В декабре 2024 г. был успешно пройден надзорный аудит, по результатам которого Компания подтвердила соответствие требованиям ISO 14001:2015.

Приемлемая практика реализации «зеленого» офиса. Компания продолжает осуществлять мероприятия в рамках ресурсосберегающих практик при организации рабочего пространства. Группа реализует энергосберегающие мероприятия по переходу на светодиодное освещение и улучшению теплоизоляции оконных и дверных проемов, а также использует системы автоматического регулирования подачи тепла. В 2024 г. продолжилась реализация программы трансформации и технологического развития документарного обеспечения бизнес-процессов. Важным результатом стал перевод всех предприятий Группы на юридически значимый электронный документооборот, доля которого для организационного периметра на базе SAP составила более 55%.

Блок S (Social, Общество) оказывает положительное влияние

Высокий уровень оплаты труда. Средняя заработная плата по Группе в 2024 г. в размере 207 тыс. руб. превышает уровень среднемесячной заработной платы по регионам присутствия по основным видам деятельности³ более чем на 35%. В 2024 г. Компания провела индексацию заработных плат на 10%. Рост среднемесячной заработной платы сотрудников Норникеля в сравнении с 2023 г. составил 12%. Наряду с материальной мотивацией сотрудников в Компании действует система нематериального стимулирования, базирующаяся на социальном пакете услуг.

Благоприятные условия труда. Одними из корпоративных ценностей Группы являются обеспечение безопасной рабочей среды, развитие сотрудников и улучшение условий труда. В 2024 г. 100% сотрудников Норникеля обеспечены полисами ДМС. Компания реализует ряд мероприятий, направленных на достижение национальной цели «Сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи». Норникель осуществляет доплаты женщинам в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (0,7 тыс. женщин получили доплаты в 2024 г.). Компания организует санаторно-курортное лечение сотрудникам и членам их семей (24,6 тыс. чел. получили путевки в 2024 г.). Более 40% сотрудников в 2024 г приняли участие в спортивно-оздоровительных мероприятиях, организованных Норникелем. Компания предоставляет сотрудникам широкий перечень мер социальной поддержки, включающих жилищные программы, доплаты за релокацию, материальную помощь в связи с наступлением определенных жизненных событий. В рамках реализации программы «Сделано с заботой» в 2024 г. улучшены социально-бытовые условия для 11,8 тыс. сотрудников. Продолжена реализация социальных программ и предоставления льгот «Цифровой инвестор» и «Накопительная долевая пенсия». У всех сотрудников есть возможность повысить квалификацию на базе Корпоративного университета и онлайн платформы «Академия «Норникель». В 2024 г. обучение прошли 95% сотрудников, на каждого из которых в среднем пришлось 126 часов обучения. В 2024 г. состоялось открытие образовательно-производственного центра «Кольский Горно-металлургический».

Низкий уровень текучести кадров. По итогам 2024 г. уровень текучести кадров по всему периметру Компании увеличился на 1 п.п. и составил 12,4%.

Приемлемая система охраны труда. Приоритет безопасности и здоровья сотрудников является одной из ценностей Компании и закреплен в Стратегии социально-устойчивого развития Компании до 2030 г., Ключевых направлениях в области промышленной безопасности и охраны труда (далее - ПБиОТ) на 2023–2025 гг. и Политике в области ПБиОТ. Действующая в Группе система управления ПБиОТ распространяется на всех сотрудников Компании и соответствует требованиям стандарта ISO 45001:2018. За 2024 г. количество несчастных случаев сократилось на 6% – зафиксировано 78 несчастных случая, в т.ч. 3 с летальным исходом (на 40% меньше, чем в 2023 г.), а коэффициент частоты травматизма с временной потерей трудоспособности (LTIFR) снизился на 2% до 0,64. Агентство положительно отмечает осуществление в 2024 г. первого централизованного сбора статистических данных по ПБиОТ от подрядных организаций (происшествия, человеко-часы) - зафиксировано 30 несчастных случаев с потерей трудоспособности среди подрядчиков, коэффициент LTIFR составил 0,52. В 2024 г. продолжалась программа трансформации культуры безопасности, более 1 тыс. сотрудников получили денежные вознаграждения за выявление рисков на рабочем месте в сумме более 10 млн руб.

Высокий уровень взаимодействия с обществом. В 2024 г. расходы Компании на социальные, благотворительные и инфраструктурные проекты составили 27,6 млрд руб. (2,4% от консолидированной выручки). Компания организовывает и активно принимает участие в социальных, экологических, образовательных и благотворительных программах и мероприятиях, развивает программу корпоративного волонтерства «Комбинат добра» (>4 тыс. участников, >400 реализованных мероприятий), оказывает поддержку регионам присутствия. В 2024 г. Совет директоров утвердил обновленную Политику в области взаимодействия с коренными малочисленными народами. Компания ежегодно проводит анализ удовлетворенности потребителей в соответствии с требованиями стандарта ISO 9001, целью которого является получение обратной связи от покупателей. В 2024 г. данный показатель равен 2,96 из 3 баллов.

Блок G (Governance, Корпоративное управление) оказывает положительное влияние

Эффективная система органов управления. В 2024 г. Совет директоров (далее – СД) состоял из 13 директоров, включая 6 независимых, доля женщин осталась неизменной с 2023 г. - 31%. При СД функционируют 6 комитетов: по аудиту, по стратегии, по бюджету, по корпоративному управлению, кадрам и вознаграждениям, по устойчивому развитию и изменению климата, а также комитет по сделкам. В составе комитета по аудиту представлены как независимые, так и неисполнительные директора. Вознаграждение членов СД не зависит от достижения целевых показателей в сфере ESG, что сдерживает оценку фактора. В Компании сформирован коллегиальный исполнительный орган – Правление, функционирующее в составе 11 человек до 20 сентября 2024 г., а далее по решению СД в составе 14 человек (64% мужчины, 36% женщины). Достижение целевых показателей в сфере ESG оказывает влияние на вознаграждение членов Правления. В 2024 г. в картах КПЭ топ-менеджмента показатели по ПБиОТ и экологии составляли 20%. Поддержку оценке фактора оказывает наличие полиса страхования ответственности членов СД D&O.

Высокий уровень стратегического планирования. Компания реализует стратегию умеренного роста, в которой учитывается как рост объемов добычи и обогащения, сохранение рыночных позиций, модернизация перерабатывающих мощностей, так и сохранение приверженности принципам устойчивого развития. В 2024 г. Компания актуализировала Стратегию в области экологии и изменения климата, которая направлена на минимизацию воздействий на окружающую среду, управление климатическими рисками и движение в сторону углеродно-нейтрального производства. Была продолжена реализация Стратегии социально устойчивого о развития.

Умеренно эффективная система риск-менеджмента. В Группе выстроена корпоративная система управления рисками, в том числе осуществляет деятельность блок внутреннего контроля и риск-менеджмента. При этом функции в рамках управления рисками возложены и на владельцев рисков, и на Совет директоров, и на Правление. В Группе выстроены процессы по выявлению и оценке ключевых видов рисков в области устойчивого развития. Однако частичная реализация рисков при аварии на ТЭЦ-3 АО «НТЭК», подтопления рудников «Октябрьский» и «Таймырский», а также поступление талых и ливневых вод за пределы строящейся части хвостохранилища Талнахской обогатительной фабрики, ограничивает оценку риск-менеджмента. Компания располагает основными средствами обеспечения информационной безопасности.

Высокая степень транспарентности информации. Отчет об устойчивом развитии за 2024 г. подготовлен в соответствии с международными и российскими стандартами и рекомендациями, в т.ч. GRI, SASB, TCFD, Минэкономразвития. Продолжено раскрытие данных по климатическим вопросам по стандартам МСФО (IFRS) S2, осуществлено пилотное применение рекомендаций TNFD. Норникель дополнительно раскрывает значимые ESG факторы, выпуская Отчет по правам человека, Отчет в области ответственной цепочки поставок и Отчет в области изменения климата. Норникель раскрывает консолидированную аудированную финансовую отчетность для неограниченного круга лиц и публикует необязательную к раскрытию информацию.

Высокий уровень организации ответственной цепочки поставок. Норникель продолжает взаимодействовать с поставщиками и потребителями в рамках ответственной цепочки поставок на базе Политики по ответственному выбору поставщиков и Кодекса корпоративного поведения поставщика. Этапы закупочной деятельности подразумевают проведение проверки поставщиков на предмет благонадежности, платежеспособности и финансовой устойчивости. В 2024 г. Норникель продолжил оценку практик по устойчивому развитию в рамках выборки крупнейших поставщиков товаров, работ и услуг, которая составила 35% общего объема закупок Группы (в 2023 г.– 14%). Компания ведет реестр недобросовестных поставщиков, размещенный в открытом доступе. Агентство положительно оценивает увеличение доли анкетированных поставщиков, а также рост в 2024 г. доли закупок у местных производителей в Красноярском и Забайкальском крае, Мурманской области по сравнению с 2023 г.