«Эксперт РА» присвоил рейтинг ПАО «СИБУР Холдинг» на уровне ESG-II (b)

Поделиться

VK

Москва, 27 октября 2023 г.

Рейтинговое агентство «Эксперт РА» присвоило рейтинг ESG ПАО «СИБУР Холдинг» на уровне ESG-II(b), что означает очень высокий уровень соблюдения интересов в области устойчивого развития при принятии ключевых решений. Прогноз по рейтингу – стабильный.

ПАО «СИБУР Холдинг» (далее – Группа, СИБУР) – головная компания интегрированной нефтегазохимической группы в России, российский лидер по производству полимеров, продуктов органического синтеза и каучуков. В состав группы входят крупнейшие отечественные предприятия отрасли, в т.ч. ООО «ЗапСибНефтехим», ПАО «Казаньоргсинтез», ПАО «Нижнекамскнефтехим», ООО «Томскнефтехим» и ряд других, расположенные в 16 регионах страны. СИБУР использует все основные виды нефтегазохимического сырья, включая этан, нафту и побочные продукты добычи нефти и газа (ПНГ и ШЛФУ), которое перерабатывает в продукты с высокой добавленной стоимостью, востребованные в ключевых отраслях экономики: полипропилен, полиэтилен, полистирол, прочие пластики, эластомеры и другие продукты.

Обоснование рейтинга

Блок E (Environmental, Окружающая среда) оказывает нейтральное влияние на уровень ESG рейтинга Группы.

Воздействие на атмосферный воздух. Производственные площадки Группы относятся в том числе к объектам I, II категорий негативного воздействия на окружающую среду, на 5 объектов получены комплексные экологические разрешения.  За счет присоединения новых активов к СИБУРу (в конце 2021 года в периметр Группы вошли предприятия в Республике Татарстан - ПАО «Нижнекамскнефтехим», ПАО «Казаньоргсинтез», АО «ТГК-16»), объем выбросов загрязняющих веществ (далее – ЗВ) в атмосферу за 2022 год увеличился. При этом удельные выбросы ЗВ на единицу продукции по объединенному периметру за 2020-2022 гг. увеличились на 6%, по историческому периметру – снизились на 3%. Принятые цели по снижению экологического воздействия в рамках Стратегии в области устойчивого развития компании включают мероприятия по реконструкции, модернизации производств, повышению эффективности очистки выбросов и факельных систем, мониторинг и контроль выбросов ЗВ.

Воздействие на климат и энергопотребление. СИБУР на регулярной основе производит расчет выбросов парниковых газов (далее – ПГ) по всему контуру Группы по 3 областям Охвата. За счет присоединения новых активов к СИБУРу в конце 2021 года, в 2022 году объем выбросов ПГ (Scope 1 и 2) увеличился. За 2022 год удельный показатель выбросов ПГ по историческому периметру в сегменте «Газопереработка и инфраструктура» снизился на 20%, а в сегменте «Нефтехимия» - снизился на 4,6%, соответственно. По объединенному периметру удельные показатели выбросов ПГ на единицу продукции увеличиваются в следствие присоединения новых активов. Компания представляет расчет по 13 из 15 категорий Scope 3, что является передовой практикой в части учета и раскрытия информации. В 2023 году был представлен расчет за 2021 и 2022 годы. Компания на ежегодной основе проводит аудит показателей выбросов парниковых газов Scope 1, 2, 3. Агентство положительно оценивает разработанную Политику в области экономики замкнутого цикла и снижения климатического воздействия, содержащая стратегические цели, показатели и задачи в сфере снижения климатического воздействия. В целях снижения углеродного следа СИБУР перерабатывает попутный нефтяной газ, использует возобновляемые источники энергии, использует энерго- и ресурсосберегающие технологии, проводит мероприятия по повышению энергоэффективности, реализует климатические проекты. В августе 2023 г. СИБУР осуществил сделку по продаже углеродных единиц, полученных в ходе реализации климатического проекта «Утилизация этан-пропановой фракции предприятия «ЗапСибНефтехим», а в сентябре благодаря углеродным единицам СИБУРа ВЭФ стал крупнейшим углеродно-нейтральным форумом России с подтвержденной международной верификацией.

Воздействие на водную среду. В качестве источников водоснабжения используются поверхностные и подземные водные объекты, системы централизованного водоснабжения. СИБУР использует большое количество водных ресурсов в технологических и производственных целях.  За счет присоединения новых активов к СИБУРу в конце 2021 года, произошло увеличение водозабора и объема сброса сточных вод по отношению к историческому периметру. Удельное водопотребление на тонну продукции по историческому периметру снизилось на 12%. Удельная масса ЗВ в сточных водах по историческому периметру в 2022 году снизилась на 45% по сравнению с 2020 годом за счет проводимых мероприятий по снижению воздействия и охране водных ресурсов. В 2021 году СИБУР обновил Стратегию по управлению водными ресурсами для снижения воздействия на водные ресурсы и повышения эффективности водопользования. Предусмотрены мероприятия по модернизации оборудования и сетей, реконструкции локальных очистных сооружений, повторное использование стоков в технологических процессах, реализация замкнутых водооборотных циклов. Доля повторно и многократно использованной воды в 2022 году составила 13%.

Воздействие на биогеоценоз. Производственная деятельность Группы не оказывает значительного воздействия на геологические и гидрогеологические системы, не вызывает изменение условий обитания отдельных видов растений и животных. Разработана Стратегия по сохранению биоразнообразия водных, наземных экосистем, поддержки краснокнижных видов, особо охраняемых природных территорий. Общая площадь нарушенных земель в 2022 году составила 277 га, все из них рекультивированы. СИБУР реализует лесоклиматическую программу «Зеленая формула» для компенсации части климатического воздействия Группы и сохранения благоприятной экологической обстановки в городах присутствия компании. В рамках проекта работают 2 карбоновых полигона (Тюменская и Воронежская области), в 2022 году в рамках проекта высажено более 1 миллиона деревьев на площади более 266 га в шести регионах России. В 2022 году СИБУР совместно с РАН продолжили исследования состояния биоразнообразия природных территорий в рамках проекта «Экотропы СИБУРа», реализуются проекты по сохранению биоразнообразия в рамках программы «Формула хороших дел» - «Территория чибисов», «Живые символы тайги», «Дальневосточный леопард».

Обращение с отходами. В процессе производственной деятельности Группы образуются отходы I - V класса опасности, из которых на отходы IV и V классов приходится 87%. За счет присоединения новых активов к СИБУРу в конце 2021 года, в 2022 году объем образования отходов, а также удельные показатели увеличились. Принята Стратегия по управлению отходами производства и потребления, а также Политика в области экономики замкнутого цикла и снижения климатического воздействия. Группа реализует поставленные цели по сокращению захоронения отходов, в 2022 году на захоронение отправлено 4% отходов, что на 34% ниже уровня 2020 года и на 18% меньше по сравнению с 2021 годом. СИБУР разрабатывает и внедряет технологии для увеличения доли вторичного использования сырья, что положительно оценивается Агентством. За 2022 год было вовлечено в переработку 31 тыс. тонн полиэтилентерефталата (ПЭТФ) и полимерных отходов в рамках собственных инвестиционных проектов и реализации партнерских проектов по сбору и переработке. Доля производства ПЭТФ с содержанием вторичной гранулы составила 9% от его общего объема производства. С целью минимизации попадания микрочастиц пластика в окружающую среду предприятия СИБУРа с 2019 года принимают участие в инициативе Operation Clean Sweep («Чистая метла»).

Учет влияния. В соответствии с действующим законодательством ведется детализированный учет ЗВ в атмосферном воздухе, объемов потребления и сброса воды в разрезе ЗВ, объема образуемых отходов, произведенной и потребленной энергии, внедрена «Система автоматизированного сведения энергетического баланса». Ведется экологический мониторинг, мониторинг биологического разнообразия, проводятся экологические аудиты, подготавливается соответствующая отчетность. Осуществляется контроль подрядчиков, выполняющих работы по рекультивации и озеленению. Действует Политика интегрированной системы менеджмента в сфере охраны окружающей среды, промышленной безопасности, качества и энергоэффективности, ориентированная на рациональное использование энергетических ресурсов и повышение энергоэффективности предприятий.

Целеполагание. В СИБУРе утверждена Стратегия в области устойчивого развития до 2025 года с целевыми показателями, часть из которых на данный момент уже достигнута. В Стратегии закреплены целевые показатели по снижению удельных показателей выбросов ЗВ в атмосферу и в сточных водах, выбросов ПГ, водопотребления, доли утилизации отходов, увеличению объема «зеленой» электроэнергии, посадке деревьев, реализации проектов по улавливанию, утилизации, хранению ПГ. Группой реализуются корпоративные программы по экологии с вовлечением персонала – Чистая Земля, Чистая вода, Вода без потерь, Чистый воздух. Агентство положительно оценивает результативное внедрение и поддержание интегрированной системы менеджмента по стандартам ISO 9001:2015, 45001:2018 и 14001:2015 несмотря на расширение бизнес-активов Группы.

Зеленый офис. При организации рабочего пространства в офисах Группы реализуются энергосберегающие мероприятия по переходу на светодиодное освещение, рациональному использованию ресурсов, применяются автоматические датчики движения, используется солнечная энергия, внедрена практика раздельного сбора отходов в рамках инициативы «Зеленый офис» на всех производственных площадках.  Практически весь документооборот Группы осуществляется в электронном виде.

Блок S (Social , Общество) оказывает умеренно позитивное влияние на уровень ESG рейтинга Группы.

Оплата труда. Размер заработной платы сотрудников начального уровня в СИБУРе превышает установленный минимальный размер оплаты труда регионов присутствия в среднем более чем в 2 раза. Заработная плата пересматривается всем работникам не реже 1 раза в год. Для сотрудников всех уровней предусмотрена система премирования за выполнение КПЭ по Группе, по подразделениям и индивидуальные. Порядок индексации заработной платы, доплат и премиальных выплат зафиксированы в Положениях об оплате труда и о премировании работников.

Условия труда и текучесть кадров. Все сотрудники СИБУРа обеспечены ДМС, проходят предварительный и периодический медицинский осмотр на предприятиях Группы. Группа оказывает социальную поддержку персоналу, предоставляя страхование жизни и здоровья, компенсации по нетрудоспособности, материальную помощь, льготные путевки работникам и членам их семей. СИБУР постоянно развивает компетенции работников на базе Корпоративного университета и по программам обучения с внешними партнерами, предоставляет образовательные возможности не только сотрудникам, но и подрядчикам, школьникам, студентам и выпускникам. В 2022 году 99% персонала прошли обучение, количество часов обучения на одного сотрудника составило 114 часов, 11% сотрудников СИБУРа прошли курс в области устойчивого развития. По итогам 2022 года уровень текучести кадров по объединенному периметру Группы составил 17,7% .

Охрана труда. Для реализации целей и мер в области безопасности труда в Группе разработаны Политика, Руководство, Положение, Стандарты. СИБУР реализует инициативы по повышению надежности оборудования, мониторингу и контролю безопасности работ, внедряет цифровые решения и автоматизированное управление на производственных площадках, обучает сотрудников в области охраны труда и промышленной безопасности. Реализуются меры по снижению воздействия на сотрудников вредных производственных факторов. Коэффициент частоты травматизма среди сотрудников Группы с временной потерей трудоспособности (LTIFR) составил в 2022 году 0,53 (в расчете на 1 млн часов). Подтверждение соответствия системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья требованиям ISO 45001:2018 оказывает поддержку оценке фактора.

Взаимодействие с обществом. СИБУР поддерживает местные сообщества, содействует социально-экономическому развитию регионов присутствия. В 2022 году СИБУР принял Меморандум по взаимодействию с местными сообществами, с 2020 года действует Политика в области социальных инвестиций. С 2016 года Группа реализует программу социальных инвестиций «Формула хороших дел», в рамках которой в 2022 году получили поддержку 121 грантовых, 36 межрегиональных и 68 волонтерских проектов. Расходы на социальные и благотворительные программы, развитие социальной инфраструктуры в 2022 году составили 2,4 млрд руб. (0,23% от выручки). Агентство позитивно отмечает работу Группы, направленную на популяризацию темы устойчивого развития в обществе, активное вовлечение сотрудников и жителей регионов присутствия в данные активности.

Блок G (Governance, Корпоративное управление) оказывает положительное влияние на уровень ESG рейтинга Группы.

Органы управления. В Группе функционирует Совет директоров (далее – СД), состоящий с мая 2022 года из 10 директоров, из них 4 независимых, доля женщин составляет 10%. Уровень компетенций членов СД соответствуют производственным и организационным требованиям Группы. При СД сформированы четыре Комитета: по аудиту; по кадрам и вознаграждениям; по стратегии и инвестициям; по устойчивому развитию. Поддержку оценке фактора оказывает наличие полиса страхования ответственности членов СД. Корпоративное управление Группой возложено на Правление ООО «СИБУР», функционирующее в 2022 году в составе 16 человек, из них 2 женщины.  Метрики по Стратегии устойчивого развития включены в Производственные и Функциональные контракты Группы (далее- ПК и ФК).  По итогам года утверждается совокупный процент исполнения ПК, размер которого включен в формулу расчета вознаграждения не только Членов Правления/ топ-менеджеров, но и всех работников компании. По аналогии с ПК, совокупная оценка реализации ФК за год включена, наряду с оценкой ПК, в формулу расчета вознаграждения менеджеров/ работников компании. При расчете КПЭ учитываются порядка 10 показателей по устойчивому развитию, в т.ч. 8 по экологии и 2 по безопасности и охране труда – LTIFR и индекс аварийности.

В компании разработана и внедрена система комплаенс. На уровне Правления ООО «СИБУР» действует Комитет по этике и дисциплине, на каждом предприятии Группы создана и работает Комиссия по этике и дисциплине. Комплаенс-менеджер находится в прямом подчинении Генерального директора, что соответствует лучшим практикам. Функционирует независимая горячая линии по вопросам комплаенс, на которую могут анонимно обратиться как работники Группы, так и подрядчик и контрагенты.

Стратегия. Стратегическое планирование СИБУРа находится на высоком уровне. В основе бизнес-модели СИБУРа лежит использование синергетического эффекта сырьевых ресурсов и капиталов Группы для трансформации сырья в полимеры и прочие продукты нефтехимии для многих отраслей экономики. Разработана Стратегия в области устойчивого развития до 2025 года, на среднесрочную перспективу формируются Мастер планы, Производственные и Функциональные контракты, содержащие качественные и количественные показатели. Управление вопросами в области устойчивого развития осуществляют Совет директоров, Комитет по устойчивому развитию при СД, Комитет по экологии, устойчивому развитию и социальным инвестициям при Правлении. СИБУР ставит цели по оценке 100% ключевых поставщиков по критериям устойчивого развития к 2025 году, за 2021-2022 гг. СИБУР оценил 32% и 17% ключевых поставщиков соответственно. Проводится документарный и выездной аудит контрагентов на соблюдение ESG-критериев.

Риск-менеджмент. В Группе формализованы процессы по управлению рисками. В СИБУРе функционирует подразделение внутреннего контроля и аудита для выявления и анализа рисков, Комитет по аудиту СД. В 2023 году в Группе выделены независимые вертикали с функциями по устойчивому развитию, охране труда и промышленной безопасности, оценивающие соответствующие риски. Отдельно выделена независимая функция по экологии в непосредственном подчинении Генеральному директору, оказывающая значимое влияние экологических аспектов при принятии управленческих решений. Разработаны соответствующие Положения, принята Политика в области управления рисками. В 2022 году Группа разработала и применила обновленные методические подходы к оценке рисков и формированию карт ключевых рисков, а также актуализировала методико-регламентную базу по управлению рисками. Система управления рисками СИБУРа позволяет выявлять и оценивать климатические риски, разрабатывать и осуществлять мероприятия для эффективного управления ими. На регулярной основе осуществляется подготовка отчетности по риск-менеджменту. Группа располагает программными и программно-аппаратными средствами обеспечения информационной безопасности.

Информационная прозрачность. Большая часть необязательной к раскрытию информации публикуется на официальном сайте Группы. СИБУР на постоянной основе подготавливает и раскрывает Интегрированный годовой отчет об итогах деятельности, в том числе в области устойчивого развития. Отчет подготовлен в соответствии со стандартами GRI, SASB и рекомендациями TCFD. Отчетность по устойчивому развитию заверена независимым аудитором ООО «Центр аудиторских технологий и решений – аудиторские услуги» что оказывает поддержку рейтингу. Помимо независимого аудита отчетность также проходила общественное заверение в РСПП.

Отчет доступен по ссылке.

Контакты для СМИ: pr@raexpert.ru, тел.: +7 (495) 225-34-44.