«Эксперт РА» присвоил рейтинг ПАО «Полюс» на уровне ESG-II(b)

Москва, 12 декабря 2022 г.

Рейтинговое агентство «Эксперт РА» присвоило рейтинг ESG ПАО «Полюс» на уровне ESG-II(b), что означает очень высокий уровень соблюдения интересов в области устойчивого развития при принятии ключевых решений. Прогноз по рейтингу – стабильный.

ПАО «Полюс» (далее – Полюс, Компания, Группа) - крупнейший производитель золота в России, входит в список пяти крупнейших золотодобывающих компаний мира. Действующие активы Компании включают в себя шесть месторождений, которые располагаются в Красноярском крае, Иркутской и Магаданской областях, в Республике Саха (Якутия), а также россыпные месторождения. Полюс обладает крупнейшими запасами золота в мире. В 2021 году общий объем производства золота составил 2,7 млн унций.

Обоснование рейтинга

Блок E (Environmental, Окружающая среда) оказывает умеренно положительное влияние на уровень ESG рейтинга Компании.

Воздействие на атмосферный воздух. Производственная деятельность Компании оказывает умеренное влияние на состояние атмосферного воздуха. Производственные площадки Группы, поставленные на государственный учет, относятся к объектам I-IV категорий негативного воздействия на окружающую среду. За последние 3 года объем выбросов загрязняющих веществ в атмосферу снизился практически в 2 раза. Удельные выбросы загрязняющих веществ на единицу продукции с 2019 года также снизились на 47% с 0.7 до 0.37 тыс тонн/тонну золота. Для уменьшения негативного воздействия на атмосферный воздух Полюс сокращает объемы потребления топлива от невозобновляемых источников энергии, использует низкоуглеродные и возобновляемые источники энергии. Используемая на промплощадках техника соответствует международным стандартам качества, оптимизируются маршруты движения транспортных средств. Компанией проводятся мероприятия по предотвращению пыления при транспортировке сырья, регулярное техническое обслуживание, осмотр и ремонт оборудования, регулярный мониторинг качества воздуха на предмет соблюдения всех применяемых нормативов. Все предприятия Полюса оснащены высокоэффективными системами по улавливанию и очистке отходящих газов от цианистого водорода.

Группа ежегодно готовит и направляет в соответствующие ведомства экологическую отчетность. В отчетном 2021 году были проведены 22 проверки, по итогам которых выявлены 23 факта несоблюдения, в основном касающиеся некорректного оформления документации.  Поддержку оценке фактора оказывает использование в производственном процессе наилучших доступных технологий, способствующих уменьшению негативного влияния на атмосферный воздух, водные ресурсы и уменьшению загрязнения отходами.

Воздействие на климат и энергопотребление. Положительное влияние на рейтинг оказывает проводимая Компанией климатическая политика. Полюс производит расчет выбросов парниковых газов (далее – ПГ) по всему контуру Группы и ежегодно публикует подробную информацию о выбросах ПГ в Отчете об устойчивом развитии. С 2021 года Компания внедрила расчет выбросов ПГ по области охвата 3 в рамках совершенствования системы управления выбросами ПГ.

В августе 2022 года Полюс опубликовал Климатическую стратегию, которая содержит планы по управлению выявленными климатическими рисками, приоритетные направления по декарбонизации бизнеса, а также цели по снижению к 2032 году удельных выбросов области охватов 1 и 2 до 40-50% от уровня 2020 г. и достижению нулевого уровня выбросов ПГ к 2050 году. 

В 2021 году объем выбросов ПГ по трем областям охвата составил 2,8 млн т CO2-эквивалента, из которых 1,34 млн т CO2-эквивалента относятся к 1 и 2 Scope, что меньше на 34% и 44% по сравнению с 2020 и 2019 годом, соответственно. За три года удельные выбросы парниковых газов также сократились на 42% - с 0.8 тыс т CO2-эквивалента на тыс унций золота в 2019 году до 0,5 тыс т в 2021 году. Уровень удельных показателей выбросов ПГ Полюса более низкий по сравнению с другими отраслевыми компаниями.

Снижение объема выбросов ПГ в 2019–2021 годах связано с увеличением доли гидроэлектроэнергии и снижением потребления угля в энергетическом балансе группы. В 2021 году Полюс заключил контракт на поставку около 1 млрд кВт·ч энергии, произведенной на Саяно-Шушенской ГЭС, на месторождения Олимпиада и Благодатное. Одним из приоритетных направлений Климатической стратегии является переход теплоснабжения горно-обогатительных комбинатов и работы карьерной техники на низкоуглеродные и безуглеродные технологии.

Воздействие на водную среду. В качестве источников водоснабжения используются карьерные воды, поверхностные водные объекты, подземные источники, муниципальные сети водоснабжения и прочие источники. Объем забора воды за 2021 год снизился на 9% и составил 32 млн м3, удельное водопотребление на унцию золота незначительно снизилось до 11 м3. Объем сброса сточных вод за последние 3 года снизился на 24% и составил в 2021 году 17 млн м3. Сбрасываемые воды проходят очистку до установленных нормативов предельно допустимых концентраций. В рамках водооборота россыпных месторождений предусмотрен сброс излишка воды из илоотстойника в водный объект с соблюдением нормативов качества воды, мониторингом и контролем процесса сброса не только при выпуске воды, но и в точках выше и ниже по течению реки. В 2021 году Компания подготовила и выпустила первый Отчет об использовании водных ресурсов и водохозяйственной деятельности. В «Полюсе» также разработан корпоративный стандарт «Рациональное использование природных ресурсов, предотвращение загрязнения окружающей среды, учет и отчетность по экологическим показателям» с установленными требованиями в области использования водных ресурсов и для регулирования процессов водопотребления в 2019 г. была запущена Водная кампания — ряд управленческих и технических инициатив по снижению забора свежей воды путем предотвращения утечек в системах водоснабжения и эффективного использования отработанных вод.

Для снижения негативного воздействия на водные объекты проводится регулярный мониторинг качества подземных и поверхностных вод, производится анализ геохимического состава пород в течение всего времени эксплуатации месторождения, осуществляется строительство новых и модернизация существующих очистных сооружений, мероприятия по предотвращению утечек в системе водоснабжения и эффективному использованию отработанных вод, внедрена замкнутая система оборота карьерной и повторно используемой воды, которая очищается через пруды-отстойники и используется повторно. В 2021 доля повторно используемой воды составила 93%, что оценивается агентством позитивно.

Воздействие на почву. Производственная деятельность Группы по разработке месторождений оказывает существенное негативное воздействие на геологические и гидрогеологические системы, а также почвенный и растительный покров. Объем горной массы за 2021 год вырос на 10% до 352 млн т, что обусловлено ростом объемов вскрышных работ почти на всех месторождениях твердых пород. Полюс стремится уменьшить площади земельного отвода и ограничить расчистку земель за счет применяемых технологий, а также занимается восстановлением нарушенных земель. Общая площадь нарушенных земель в 2021 году снизилась практически в 2 раза по сравнению с прошлым годом до 808 га, а общая площадь восстановленных земель увеличилась более чем в 7 раз и составила 1640 га. Разработан корпоративный стандарт по ликвидации и рекультивация месторождений, который определяет ключевые аспекты планирования и организации работ по ликвидации активов в соответствии с требованиями российского законодательства, принципами устойчивого развития ICMM.

Компания проводит мероприятия по лесовосстановлению. В структуре Группы создано специализированное Управление сопровождения лесопользования, разработаны Регламенты «Лесовосстановление с учетом климатических и иных особенностей» и «Оценка обязательств по компенсационному лесовосстановлению». Компания принимает активное участие в лесовосстановительных работах в регионах присутствия. В 2021 году завершены лесовосстановительные работы на общей площади 1 715 га, что превышает общую площадь вырубленных лесных участков, а также высажено более 5 млн хвойных деревьев.

Компанией разработан стандарт «Сохранение биологического разнообразия» и проводится ежегодный мониторинг биоразнообразия. В рамках своей деятельности Полюс реализует программы сохранения дикой природы, сотрудничает с научными учреждениями и государственными ведомствами. Полюс поддерживает проект по сохранению популяции диких животных, обитающих в Витимском заповеднике Иркутской области. Компания проводит работу по восстановлению популяций биологических видов, в 2021 году Полюсом выпущено 460 тыс мальков в водные объекты в регионах присутствия Компании.

Обращение с отходами. В процессе производственной деятельности Компании образуются отходы I - V класса опасности. За 2021 год объем образования отходов вырос на 8% и составил 379 млн тонн, основную часть отходов составляют вскрышные породы - 88%. Доля образующихся отходов, направленных на обработку и утилизацию, составила 68%.

Для минимизации объёма отходов, отправляемых на захоронение, Компания обеспечивает их максимальную переработку и повторное использование. При невозможности переработки отходов Полюс обеспечивает их обезвреживание и безопасное размещение, либо передаёт их специализированным организациям. Компания реализует ряд мероприятий по утилизации отходов, функционированию комплекса по переработке пластиковых отходов и шин на Олимпиаде, строительство полигона для утилизации промышленных и бытовых отходов на Куранахе. Полюс обеспечивает безопасность работ, включающих обращение с цианидами и другими опасными веществами. Разработан корпоративный стандарт «Обращение с цианидами», деятельность осуществляется в соответствии с Международным кодексом по обращению с цианидами (ICMC). Важным аспектом обращения с отходами является обеспечение безопасной эксплуатации хвостохранилищ для минимизации рисков, связанных с их эксплуатацией. В 2022 году Компания опубликовала специальный отчет об управлении хвостохранилищами.

Учет влияния. Агентство положительно оценивает ведение Компанией на постоянной основе детализированного учета загрязняющих веществ в атмосферном воздухе, объемов потребления и сброса воды в разрезе загрязняющих веществ, объема образуемых отходов и потребления энергоресурсов. На месторождениях работают мобильные экологические лаборатории для измерения концентрации загрязняющих веществ в атмосфере. Лаборатория замеряет содержание различных компонентов, образующихся в результате горнодобывающей деятельности: оксидов азота, серы и углерода, а также углеводородов. Налажен учёт воды для её рационального использования на всех этапах деятельности, который отражается в водохозяйственном балансе Группы. Для регулирования процессов водопотребления Полюс в 2019 г. запустил проект "Водная кампания", предусматривающий ряд управленческих и технических инициатив по снижению забора свежей воды путем предотвращения утечек в системах водоснабжения и эффективного использования отработанных вод. Полюс постоянно отслеживает качество сточных вод, подземных вод и поверхностных водотоков на своих производственных площадках, используя для этого аккредитованные стационарные и мобильные лаборатории. Учет в области обращения с отходами и зеленых насаждений ведется в соответствии с требованиями законодательства. Компанией ведется учет потребляемых энергоресурсов, в т.ч. из возобновляемых и невозобновляемых источников в разбивке по первичным источникам. Полюс стремится к увеличению доли возобновляемых источников энергии и сокращению доли угля в балансе энергопотребления. В частности, за 2019-2021 года потребление угля снизилось на 46% и составило в 2021 году 165 тыс тонн. Полюс продолжает совершенствовать систему энергетического менеджмента во всех подразделениях Компании, планируется внедрение автоматизированных систем управления топливно-энергетическими ресурсами. На Вернинском пройдена первая сертификация системы энергетического менеджмента на соответствие требованиям стандарта ISO 50001.

Целеполагание. В Компании утверждена Экологическая политика, определяющая основные обязательства Группы в области охраны окружающей среды. Представленная Стратегия в области устойчивого развития с обозначенными целями и задачами Компании не содержит установленных целевых показателей по снижению негативного влияния на компоненты окружающей среды на средне- и долгосрочную перспективу.  Разработанная Климатическая стратегия Полюса содержит промежуточные цели по снижению удельных выбросов ПГ и итоговую по достижению нулевого уровня выбросов ПГ к 2050 году. К настоящему времени Компания уже достигла поставленных целей по снижению водопотребления, переходу на возобновляемые источники энергии, выбросы загрязняющих веществ не превышают нормативы и технологические показатели. Полюс разрабатывает долгосрочные природоохранные программы в рамках системы экологического менеджмента, которые являются частью интегрированной системы управления по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды Полюса. Основные цели Компании в области охраны окружающей среды на 2021 г. были достигнуты. Предусматривается использование замкнутой системы оборота карьерной и повторно используемой воды и снижение воздействия на поверхностные водные объекты. Компания реализует программы, направленные на сокращение и оптимизацию энергопотребления во всех бизнес-единицах. В Компании ведется программа по расширению использования возобновляемых источников энергии. Ключевые производственные активы Компании перешли на использование гидроэлектроэнергии. Поддержку оценке фактора оказывает внедренная интегрированная система менеджмента по стандартам ISO 14001:2015.

Зеленый офис. Мероприятия, реализуемые Компанией для трансформации офиса в «зелёный» оцениваются умеренно позитивно. Агентство положительно оценивает использование ресурсосберегающего оборудования, энергосберегающего светодиодного освещения. Компания осуществляет переход к безбумажному документообороту. Используется сервис «Личный кабинет акционера», который обеспечивает возможность информационного обслуживания акционеров с применением безбумажного электронного документооборота и возможностью подключения через Госуслуги (ЕСИА). Реализуется проект «Внедрение цифровых HR-Сервисов с сервисом «Личный кабинет работника». Реализуются отдельные программы раздельного сбора отходов - среди офисных сотрудников ежегодно организуется сбор макулатуры, использованных батареек и бывшей в употреблении электроники, принимается участие в проекте «Добрые крышечки». На территории офиса установлены отдельные урны для разных типов отходов, посредством фандомата Ecoplatform осуществляется сбор пластиковых бутылок и алюминиевых банок для дальнейшей переработки.

Блок S (Social , Общество) оказывает умеренно положительное влияние на уровень ESG рейтинга Компании.

Корпоративную социальную ответственность в Группе регулируют следующие документы: Кадровая политика, Кодекс корпоративной этики, Политика в области защиты прав человека, Положение об оплате и стимулировании труда работников, Положение о гарантиях, компенсациях и льготах, предоставляемых работникам, Политика в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды и ряд регламентов и стандартов с высокой степенью детализации и проработки.

Оплата труда. Средняя заработная плата в 2021 году в Полюсе находится на уровне средней заработной платы по регионам присутствия по основному виду деятельности согласно данным Федеральной службы государственной статистики. Заработная плата пересматривается не реже 1 раза в год для каждого сотрудника. Пакеты оплаты и стимулирования труда, порядок индексации заработной платы зафиксирован в Положении об оплате и стимулировании труда работников Управляющей компании и Управляемых обществ. При достижении сотрудником определенных КПЭ получено право на дополнительную компенсацию вне зависимости от занимаемой должности. ИТ-система позволяет отслеживать индивидуальные КПЭ по каждой должности в режиме онлайн. В пакет стимулирующих выплат входят: годовая премия, единовременные поощрительные выплаты, поощрительные выплаты за работу по проекту, ежемесячные выплаты за высокие производственные показатели. Внутренними документами Группы определена периодичность премирования для 100% сотрудников. Порядок, периодичность, виды премирований и доплат для сотрудников регламентированы в Положении об оплате и стимулировании труда работников Управляющей компании и Управляемых обществ.

Условия труда. Всем работникам Компания оформляет добровольное медицинское страхование, а также страхование от несчастных случаев и заболеваний, что оказывает поддержку оценке фактора. Сотрудники Компании не обеспечиваются пенсионными программами, при уходе на пенсию работникам предоставляется выходное пособие, оказавшись в сложной жизненной ситуации, они могут обратиться в Компанию за материальной помощью. В 2017 году Компанией был принят Общий стандарт социальной поддержки сотрудников. Разработано Положение о гарантиях, компенсациях и льготах, предоставляемых работникам, согласно которому предусмотрены материальная помощь и выплаты. Работникам компенсируется стоимость санаторно-курортного лечения, рекомендованного по результатам медицинского осмотра. У них есть возможность пройти лечение в санатории вместе с детьми или получить компенсацию стоимости отдыха ребенка в детском лагере. Работающим в районах Крайнего севера предоставляется дополнительный отпуск, а также компенсация расходов, в т.ч. для членов их семей, проезда к месту отпуска и обратно. Компания также оказывает поддержку работникам, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях - тяжелое заболевание, пожар, стихийное бедствие, кража и т. п.

Все сотрудники Полюса в 2021 году прошли обучение за счет Компании. При Компании создан Корпоративный университет, который проводит обязательные курсы и курсы по выбору, создает обучающие программы для кадрового резерва, а также вовлекает школьников и студентов. Так, Исследовательским центром Компании в сотрудничестве с Сибирским федеральным университетом реализуется Корпоративная программа обучения для студентов. Среднее время обучения в расчете на одного сотрудника за 2021 год выросло на 27% и составило 86 человеко-часов. В Компании внедрена автоматизированная платформа с собственной площадкой дистанционного образования. Система предлагает 13 курсов для рабочих специальностей и 25 курсов для руководителей и специалистов.

Текучесть кадров и охрана труда. По итогам 2021 года уровень текучести кадров по всему периметру Группы составил 22 %, что оценивается агентством положительно с учетом специфики отрасли. Производственная деятельности Компании характеризуются наличием рисков для жизни и здоровья сотрудников на объектах. В Компании разработана Политика в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, в которой определены обязательства Компании, руководителей и сотрудников. Для реализации целей и мер в области безопасности труда и охраны окружающей среды в Группе разработаны Золотые правила безопасности, Интегрированная система управления охраной труда, промышленной безопасностью, экологией и устойчивым развитием, включающая в себя 9 видов специализированных стандартов по выявлению опасностей и управлению рисками, обучению и компетентности работников, управления безопасностью дорожного движения, проведению поведенческих аудитов безопасности.

Подход Компании предполагает контроль основных факторов риска: воздействие оборудования/механизмов и ручных инструментов; падение с высоты; удары электрическим током; дорожно-транспортные происшествия. Корпоративная модель управления охраной труда и промышленной безопасностью направлена на исключение повторения предаварийных, аварийных и прочих опасных ситуаций. В Группе разработаны нормативные документы и реализован комплекс мер по обеспечению пожарной безопасности в лесах и на объектах Полюса, а также по обеспечению мер в случае наводнений. В 2021 году обучение по программе развития культуры безопасности и профилактики травматизма прошли 28 515 сотрудников. Обучение по программам сердечно-легочной реанимации и оказания первой помощи прошли 5 288 сотрудников. Однако показатель частоты травматизма с потерей трудоспособности (LTIFR) составил в 2021 году 0.18 на 200 тыс. рабочих часов, зафиксировано 42 травмы с временной потерей трудоспособности, в т.ч. 3 случая с летальным исходом, что сдерживает оценку фактора.

Агентство положительно оценивает проведение аудита по соответствию видов деятельности и корпоративных процедур требованиями стандарта ISO 45001 в 2021 году.

Расходы, выделяемые Полюсом, на меры социальной поддержки, ежегодно увеличиваются и составили в 2021 году порядка 5 млрд руб. В своей деятельности Полюс руководствуется Политикой взаимодействия с заинтересованными сторонами, Политикой благотворительной и спонсорской деятельности, стандартом «Взаимодействие с коренными малочисленными народами» и стандартом «Вынужденное переселение».

Компания организовывает и активно принимает участие в ряде социальных программ и мероприятий. Оказывает финансовую помощь жертвам летних лесных пожаров в Республике Саха, организует благотворительные спектакли для детей. Полюс проводит обучающие мероприятия для местного сообщества, оказывает поддержку объектам социальной инфраструктуры. Компания активно взаимодействует с коренными народами и ежегодно поддерживает проведение фестиваля в честь Ысыаха, главного национального праздника якутов.

Блок G (Governance, Корпоративное управление) оказывает положительное влияние на уровень ESG рейтинга Компании.

Органы управления. Агентство умеренно позитивно отмечает качество корпоративного управления. В 2021 году в Компании функционировал Совет директоров, состоявший из 9 директоров, из них 4 независимых. В июне 2022 года был избран временный Совет директоров из девяти человек, в составе которого на текущий момент не представлены независимые члены. Компания планирует ввести новых независимых членов в состав Совета директоров к июню 2023 года. Сейчас и ранее в состав Совета директоров входит одна женщина. В обязанности Совета директоров входят вопросы устойчивого развития Компании. При Совете директоров сформированы Комитет по аудиту, Комитет по кадрам и вознаграждениям, Комитет по стратегии, Комитет по операционной деятельности. Система КПЭ в области ESG не распространяется на Совет директоров. Проведена независимая оценка работы Совета директоров за 2021 г. с привлечением консультанта, которая включала оценку работы каждого Комитета и Председателя Совета директоров, что оказывает поддержку оценке фактора.

Сдерживающее влияние на рейтинговую оценку оказывает отсутствие коллегиального исполнительного органа. Руководство текущей деятельностью Компании осуществляет генеральный директор и высшее руководство в количестве 18 человек, из них 2 женщины. Ключевые показатели эффективности топ-менеджмента на 2021 год включали показатели по устойчивому развитию.

Стратегия. Стратегическое планирование в Компании находится на высоком уровне, разработанная бизнес-модель охватывает весь производственный цикл производства. В настоящее время Полюс реализует несколько проектов разведки и разработки рудных месторождений, наращивая производственные мощности. Группа реализует ESG-инициативы в каждой сфере устойчивого развития. Стратегия в области устойчивого развития Полюса не содержит указания на конкретные количественные показатели в сфере ESG. Компания уже достигла ряда поставленных целей по снижению негативного воздействия на окружающую среду и стремится их поддерживать. Компания сосредоточила внимание на достижение 9 целях ЦУР ООН, актуальных для бизнеса, регулярно оценивая результаты с т.з. ЦУР и корректируя методы работы для достижения максимальной эффективности. В 2021 году Полюс принял Кодекс поведения поставщика, положения которого распространяются на всех поставщиков и подрядчиков Компании.

Риск-менеджмент. Качество риск-менеджмента финансовых и ESG рисков оценивается как высокое. В Полюсе сформировано структурное подразделение, осуществляющее внутренний аудит - Департамент внутреннего аудита. Управление рисками осуществляется в соответствующих бизнес-подразделениях и полностью регламентировано. Все ключевые риски регулируются в рамках соответствующих отделов внутри компании. Организация системы управления рисками и внутреннего контроля (СУРиВК) регламентирована Политикой по управлению рисками и внутреннему контролю, утвержденной Советом директоров. Мониторинг надежности и эффективности СУРиВК осуществляется генеральным директором и Комитетом по аудиту при Совете директоров. На основе анализа внешних и внутренних факторов Полюс составляет подробный список рисков, а также разрабатывает мероприятия по их управлению. В 2021 году утвержден план мероприятий по снижению рисков, связанных с транспортной безопасностью и эксплуатацией гидротехнических сооружений, а также различные программы обучения в этой сфере. Компания располагает основными техническими средствами обеспечения информационной безопасности за счет применения средств защиты.

Информационная прозрачность. Позитивное влияние на рейтинг оказывает уровень транспарентности Компании: консолидированная аудированная финансовая и бухгалтерская отчетность Группы в соответствии МСФО и РСБУ раскрывается для неограниченного круга лиц, также публикуется необязательная к раскрытию информация. Отчет об устойчивом развитии за 2021год Группы подготовлен в соответствии со стандартами GRI.

У Группы принято Положение о дивидендной политике, Положение об общем собрании акционеров, Положение о корпоративном секретаре. Существует должность корпоративного секретаря, обеспечивающего организацию взаимодействия с акционерами, реализацию процедур по защите прав и интересов акционеров, поддержку эффективной работы Совета директоров, проведение Общего собрания акционеров, развитие системы корпоративного управления.

Отчет доступен по ссылке.

Контакты для СМИ: pr@raexpert.ru, тел.: +7 (495) 225-34-44.