23 апреля 2010 г.

Состоялась конференция «Будущее пенсионного рынка»

Рейтинговое агентство «Эксперт РА» при поддержке НАПФ провело конференцию «Будущее пенсионного рынка», на которой о механизмах модернизации системы НПФ дискутировали представители госорганов и топ-менеджеры фондов.

Одной из главных тем обсуждения стала Концепции развития накопительного пенсионного обеспечения, представленая в Правительство РФ. «Суть Концепции продиктована необходимостью создания условий, в которых пенсионная система для человека будет привлекательна и надежна, - отметил Юрий Воронин, статс-секретарь - заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ. - Для этого необходимо провести ряд серьезных преобразований. Среди которых, в первую очередь, как уже неоднократно отмечалось, перевод накопительного компонента в систему гражданско-правовых отношений, регулируемых договором, при сохранении обязательного характера накопительной части пенсии».

Как отметил Константин Угрюмов, президент НП НАПФ, за последние 10 лет (с 1995 года) это первый документ, который содержательно и конкретно определяет задачи и пути развития накопительного компонента. Сдерживается развитие системными противоречиями и недоработками в законодательстве. Во многом это связано с размытостью полномочий между государственными органами. То, что в концепции прописано упорядочение государственного регулирования этой деятельности, на наш взгляд, положительный момент. «Кроме того, реализация ряда положений Концепции окажет позитивное влияние на развитие накопительного компонента, – отметил Угрюмов. – Это и возможность предоставления гражданам различных накопительных продуктов в виде выплат на определенный срок, в виде получения прав наследования возможность использовать эти накопления в качестве залога для приобретения жилья и т.д.».

По словам Елены Сухоруковой, исполнительного директора НПФ «Благосостояние», необходимо сделать накопительный элемент обязательным для работника и вместе с программой софинансирования увеличить размер со стороны государства. «На нашей модели это 4%, которые честно по паритету платит работник, 4% платит за него работодатель, и нам бы виделось около 4% от государства, - поделилась опытом г-жа Сухорукова. - Потому что 2,5 млрд рублей расходов федерального бюджета на программу софинансирования по итогам прошлого года – это не те деньги, которые государство могло бы хотеть сэкономить».