«Эксперт РА» присвоил рейтинг ЕВРАЗу на уровне ESG-III(a)

Рейтинговое агентство «Эксперт РА» присвоило рейтинг ESG ЕВРАЗу¹ на уровне ESG- III(a) и ESG-BBB в соответствии со шкалой Банка России, что означает высокий уровень соблюдения интересов в области устойчивого развития при принятии ключевых решений. Прогноз по рейтингу – стабильный.

ЕВРАЗ (далее также – Группа, Компания) – вертикально-интегрированная металлургическая и горнодобывающая компания, занимающая лидирующие позиции по производству стальной продукции для инфраструктурных проектов. Группа также является одним из ведущих игроков мирового ванадиевого рынка и единственным в России переработчиком ванадийсодержащей железной руды.

Обоснование рейтинга

Блок Environmental оказывает нейтральное влияние

Умеренное воздействие на атмосферный воздух. В периметре Группы есть предприятия I-III категорий негативного воздействия на окружающую среду. За счет проведения мероприятий и внедрения технологий, направленных на сокращение выбросов загрязняющих веществ, Компания уменьшила объем выбросов от производства стали на 21,6% за период 2021–2023 гг., удельные выбросы на тонну сырой стали снизились на 10,3%.

Умеренно высокое воздействие на климат. За 2021–2023 гг. объем выбросов парниковых газов (далее – ПГ) областей охвата 1 и 2 снизился на 6,5% до 27,5 млн т СO2-экв., при этом удельный показатель выбросов ПГ на тонну сырой стали увеличился на 6,4%, что связано со снижением общей эффективности производства вследствие сокращения объемов выплавки стали. В настоящий момент Климатическая стратегия ЕВРАЗа находится на стадии разработки и в климатических вопросах Группа руководствуется положениями Плана по декарбонизации. Поддержку рейтингу оказывает реализация мероприятий по повышению энергоэффективности, благодаря чему за 2021–2023 гг. удалось сократить энергопотребление на 10% до 82,7 млрд кВт/ч.

Умеренное воздействие на водную среду. В процессе производственной деятельности Компания использует воду поверхностных водных объектов, централизованных систем водоснабжения и подземных источников. За 2021–2023 гг. объем потребления водных ресурсов снизился на 20,9% до 83,6 млн м3, удельное потребление на тонну сырой стали уменьшилось на 9,5%. Таких показателей удалось достичь в т.ч. за счет вовлечения дренажных вод в водооборотный цикл. В целом в 2023 году (далее также – отчетный период) доля оборотной воды в производственной деятельности Компании составила 94,5%. На территории с водным дефицитом², где расположено одно из предприятий Группы, за 2021–2023 гг. ЕВРАЗ снизил объем водозабора на 7% до 53,8 млн м3 и объем водоотведения на 12% до 32,5 млн м3.

Негативное воздействие на биоге оценоз. Горнодобывающая деятельность Группы сопровождается негативным воздействием на геологические и гидрогеологические системы, что обусловлено изъятием земельных ресурсов для предприятий добычного профиля. Руководствуясь Политикой и Планом по сохранению биоразнообразия, Компания осуществляет исследования в области биоразнообразия, ежегодно проводит мероприятия по восстановлению экосистем, среди которых – высадка деревьев, рекультивация нарушенных земель, зарыбление водоемов и компенсационное лесовосстановление. В отчетном периоде ЕВРАЗ высадил 1,5 млн деревьев и провел мероприятия по лесовосстановлению на площади в 420,5 га.

Низкая эффективность системы обращения с отходами. В ходе производственной деятельности Группы образуются отходы I-V класса опасности, из которых 96,4% – отходы горного производства, относящиеся к IV-V классам. За 2021–2023 гг. общий объем образования отходов увеличился на 9,9% до 74,0 млн т, удельная масса образовавшихся отходов на тонну сырой стали выросла на 25,7%, что в т.ч. обусловлено развитием новых геологических разрезов. При этом в 2023 году 30,9% отходов было отправлено на переработку и повторное использование, в первую очередь в производстве, что положительно оценивается агентством.

Умеренно низкие затраты на охрану окружающей среды. В отчетном периоде Компания направила 3,3 млрд руб. на снижение негативного воздействия и охрану окружающей среды.

Высокий уровень целеполагания. В рамках Экологической стратегии до 2035 года и Плана по декарбонизации до 2060 года ЕВРАЗ устанавливает целевые показатели по сокращению на 20% выбросов в атмосферу, на 60% – массы сброса загрязняющих веществ металлургических предприятий в водные объекты и на 50% – удельных выбросов ПГ на тонну сырой стали, а также увеличению доли переработки отходов и использования вторичных материалов до 95%. Помимо этого, Компания реализует мероприятия по повышению энергетической эффективности. На металлургических предприятиях Группы внедряется интегрированная система менеджмента по стандартам ISO 14001:2015.

Умеренно высокая степень внедрения принципов «зеленого» офиса. В офисах Группы используется ресурсосберегающее оборудование и технологии, установлены контейнеры для раздельного сбора некоторых видов отходов (пластик, бумага, батарейки), осуществляется переход на электронный документооборот. Поддержку оценке фактора оказывает внедренная система энергоменеджмента в соответствии со стандартом ISO 50001:2018.

Блок Social оказывает умеренно положительное влияние

Комфортный уровень оплаты труда. Положение об оплате и мотивации труда работников определяет систему ежегодного пересмотра окладов, доплат, а также ежегодного и ежемесячного премирования в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности. В отчетном периоде заработная плата была увеличена на 8% для 92% сотрудников, ее средний показатель соответствует среднему уровню по отрасли³ в РФ. В 2023 году премию по итогам работы за год получили 90% сотрудников.

Очень благоприятные условия труда. В отчетном периоде 55% сотрудников были обеспечены полисами добровольного медицинского страхования, оформленными в АО «АльфаСтрахование» (ruAAA от «Эксперт РА»). Агентство положительно оценивает работу Компании по созданию комфортных условий труда. В 2023 году ЕВРАЗ инвестировал 2,3 млрд руб. в развитие социальных программ для сотрудников, которые включают негосударственную пенсионную программу, компенсацию процентов по ипотеке, санаторно-курортное лечение, перевод женщин на легкий труд с шестой недели беременности, льготы на питание и помощь в сложных жизненных ситуациях. В отчетном периоде 97,5% сотрудников воспользовались возможностью получить дополнительное образование за счет Компании. На представителей высшего руководства пришлось в среднем 30 часов обучения, на остальных сотрудников – 84 часа.

Низкий уровень текучести кадров. В 2023 году коэффициент текучести кадров увеличился на 3 п.п. по сравнению с 2022 годом, составив 14%.

Умеренно низкая эффективность системы охраны труда. В Группе действует комплексная система управления охраной труда и промышленной безопасностью (далее – ОТиПБ), регламентируемая рядом внутренних нормативных документов. Инструктажи, проверка знаний, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности проводятся не реже раза в год. В 2023 году тренинги по ОТиПБ прошли 82% сотрудников. В отчетном периоде среди сотрудников Компании произошел 1 несчастный случай с летальным исходом, а коэффициент частоты травматизма с временной потерей трудоспособности (LTIFR) увеличился на 43% и составил 1,16 на 1 млн отработанных часов, что сдерживает оценку. Система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья на крупнейших предприятиях Группы соответствует стандарту ISO 45001:2018, что оказывает поддержку оценке фактора.

Высокий уровень взаимодействия с обществом. В 2023 году ЕВРАЗ направил 3,9 млрд руб. на реализацию социальных и благотворительных проектов, отбираемых в соответствии с Политикой социальных инвестиций. Ключевые программы поддержки местных сообществ направлены среди прочего на повышение качества жизни в городах присутствия, развитие образования и спорта. Компания взаимодействует с университетами и колледжами в городах присутствия и инвестирует в научные разработки, а предприятия Группы оказывают шефскую помощь социальным учреждениям.

Блок Governance оказывает нейтральное влияние

Умеренно низкий уровень стратегического планирования. Стратегические планы Группы в области устойчивого развития определяются в первую очередь Экологической и HR-стратегиями (далее – Стратегии) и частично раскрываются в отчете об устойчивом развитии (далее – Отчет). В рамках Стратегий сформулированы амбициозные и исчисляемые цели, направленные в т.ч. на снижение воздействия на окружающую среду, улучшение системы мотивации, социальных льгот и охраны здоровья персонала, развитие системы преемственности, а также обеспечение Компании кадрами с необходимой квалификацией за счет взаимодействия с учебными заведениями. Прогнозная финансовая модель Группы содержит достижимые целевые показатели и ориентиры. Отсутствие формализованного документа со стратегическими планами сдерживает оценку.

Умеренно низкая эффективность системы органов управления. В составе совета директоров Компании – 5 человек, включая 2 женщин, однако отсутствуют независимые и неисполнительные директора и не сформированы комитеты, что сдерживает рейтинговую оценку. Функции исполнительного органа осуществляет управляющая организация в лице президента, который совместно с вице-президентами отвечает среди прочего за реализацию целей устойчивого развития. Высшее руководство Группы на 27% состоит из женщин, что оказывает поддержку оценке фактора. Достижение целевых показателей в сфере ESG не оказывает влияния на вознаграждение членов совета директоров и топ-менеджмента.

Достаточно высокий уровень риск-менеджмента. Функции риск-менеджмента возложены на Дирекцию внутреннего контроля и Группу по управлению рисками, состоящую из представителей высшего исполнительного руководства. В Отчете представлен реестр рисков, включая ESG-риски, и мероприятия по управлению ими. Отдельно выделены климатические риски и связанные с ними возможности, которые ЕВРАЗ оценивает ежегодно с 2020 года в соответствии с рекомендациями TCFD⁴ по трем прогнозным климатическим сценариям для трех временных горизонтов.

Удовлетворительная степень транспарентности информации. ЕВРАЗ раскрывает нефинансовые данные в рамках Отчета за 2023 год, составленного в т.ч. с использованием стандартов GRI и TCFD и прошедшего проверку независимой организацией. Компания составляет аудированную отчетность по РСБУ и МСФО, однако в публичном доступе она отсутствует.

Высокий уровень развития ответственной цепочки поставок. До участия в закупочных процедурах допускаются только поставщики и подрядчики, подтвердившие ознакомление с Кодексом поведения поставщиков и готовность соответствовать Кардинальным экологическим требованиям Группы. В договорах с поставщиками и подрядчиками прописаны требования по правам человека, ОТиПБ, а также содержится антикоррупционная оговорка. В отчетном периоде ЕВРАЗ проверил 51% поставщиков на соответствие ESG-критериям. Контрагенты, присутствующие на территории предприятий Компании, проходят дополнительную оценку по критериям ОТиПБ и экологии. Агентство положительно оценивает поддержку и содействие развитию местных поставщиков благодаря платформе ЕВРАЗ Маркетплейс, с момента запуска которой в 2020 году закупки у региональных поставщиков увеличились более чем на 50%.

Прогноз по рейтингу

По рейтингу установлен стабильный прогноз, что предполагает высокую вероятность сохранения рейтинга на текущем уровне на горизонте 12 месяцев.

Отчет доступен по ссылке.

Регуляторное раскрытие