«Эксперт РА» присвоил рейтинг МКПАО «ОК РУСАЛ» на уровне ESG-II(b)

Поделиться

VK

МКПАО «ОК РУСАЛ» (далее – РУСАЛ, Группа) – один из крупнейших в мире производителей алюминия. Алюминиевые и глиноземные заводы, а также месторождения и другие предприятия находятся в 13 странах, основные производственные мощности расположены в Сибири на территории Российской Федерации. В 2022 году Группа произвела 3,8 млн т алюминия (5,6% мирового производства) и 6 млн т глинозема (4,5% мирового производства). РУСАЛ является крупнейшим производителем алюминия с низким углеродным следом.

Обоснование рейтинга

Блок Environmental оказывает умеренное влияние

Умеренное негативное воздействие на атмосферный воздух. Группа ведет производственную деятельность на объектах I-IV категорий негативного воздействия на окружающую среду. Основным источником выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух (далее – ЗВ) РУСАЛа являются предприятия по производству алюминия. В 2022 году объем выбросов ЗВ снизился на 1,7 % до 362,6 тыс. т, удельный показатель снизился на 3,5%. При этом за последние три года удельные выбросы ЗВ незначительно выросли на 0,8%, что ограничивает оценку фактора. Для снижения негативного воздействия проводится экологическая модернизация производств, используется современное газоочистное оборудование внедрены наилучшие доступные технологии (ИТС 11-2022 «Производство алюминия»), что позитивно оценивается агентством.

Умеренное воздействие на климат и энергопотребление. Расчет выбросов парниковых газов (далее – ПГ) проводится по трём областям Охвата. В 2022 году объём выбросов ПГ увеличился на 4,3% до 40,6 млн т CO₂-экв., что обусловлено увеличением выбросов по Охвату 3 в связи с изменением корзины импортного сырья (глинозем), удельные выбросы на тонну произведенного алюминия снизились на 0,4% до 6,77 т CO₂-экв. Утверждена Климатическая стратегия 2032 с перспективой до 2050 года, что оказывает поддержку рейтингу. Для снижения воздействия на климат РУСАЛ продолжает внедрение технологии инертного анода, а также использует для производства энергию, генерируемую на гидроэлектростанциях. В 2022 году доля ВИЭ составила 99%, что позитивно оценивается агентством. Треть реализованного алюминия в 2022 году составляет низкоуглеродный алюминий ALLOW, углеродный след которого всего 2,3 т CO₂е/т Al (области охвата 1 и 2), также Группа начала производство алюминия ALLOW INERTA, имеющего удельные выбросы на уровне 0,01 т CO₂е/т Al.

Умеренно негативное воздействие на водную среду. Предприятия РУСАЛа осуществляют забор воды из водных объектов, муниципальных или иных систем водоснабжения. 73,4% потребления пресной воды приходится в 2022 году на предприятия глиноземного дивизиона ввиду специфики производства, морская вода использовалась на предприятии KUBAL. Удельное потребление водных ресурсов в 2022 году снизилось на 9,6% до 26 м3/т Al. Общий объем сбросов промышленных сточных вод в поверхностные водные объекты в 2022 году составил 23 млн м3, из них 80% – загрязненные сточные воды. Поддержку оценке фактора оказывает значительная доля оборотной и повторно используемой воды – 91,5% в 2022 году.

Негативное воздействие на почву и поддержка биоразнообразия. Деятельность РУСАЛа по добыче полезных ископаемых оказывает значимое воздействие на геологические, гидрогеологические системы, почвенный покров. На конец 2022 года общая площадь нарушенных, но еще не рекультивированных земель, составляла 12 тыс. га, коэффициент рекультивации земель по отношению к освоению составил 171%¹. РУСАЛ реализует проекты «Зеленая волна» и «Под зеленым крылом», направленные на выращивание и защиту лесов. В 2019-2021 гг. Группа высадила более 1,1 млн саженцев сосны в Иркутской области на территории площадью свыше 520 га, в 2022 году на территории Республики Коми высажено более 1,3 млн саженцев сосны на общей площади 363,2 га. Реализуется проект по авиалесоохране в Красноярском крае. Утверждена Политика сохранения биоразнообразия, вводящая риск-ориентированный подход. Сохранение биоразнообразия и повышение качества экосистемных услуг является одной из целей Стратегии устойчивого развития 2035 РУСАЛа.

Умеренное обращение с отходами. В ходе производственной деятельности образуются как опасные, так и неопасные отходы, доля опасных отходов в 2022 году составила 6%. Общий объём образовавшихся отходов в 2022 году снизился на 23% до 62,8 млн т, что обусловлено снижением динамики разработок и снижением образования красного и нефелинового шлама на глиноземных предприятиях, удельный показатель образования отходов снизился на 26,8%.  Вскрышные породы и красный/нефелиновый шлам составляют 97% образующихся отходов, основная часть отходов идет на захоронение (накопление). Группа в рамках Стратегии обращения с отходами производства до 2030 года установила цель по увеличению доли вовлеченных в хозяйственный оборот и утилизированных отходов глиноземного производства к 2030 году (не менее 15%), в 2022 году доля таких отходов составила 7,5%. Поддержку оценке фактора оказывает внедрение НДТ и использование в производственном процессе вторичного сырья.

Приемлемый уровень затрат на охрану окружающей среды. В 2022 году расходы составили 14,9 млрд руб., за 2020-2022 гг. доля затрат на охрану окружающей среды составила 1,3% от выручки Группы.

Целеполагание. В РУСАЛе утверждены Стратегия устойчивого развития 2035, Климатическая стратегия 2032, Стратегия обращения с отходами производства до 2030 года и др. Установлены средне- и долгосрочные целевые показатели по снижению всех видов воздействия на окружающую среду (до 2027 и 2035 гг. соответственно). Агентство положительно оценивает внедренную интегрированную систему менеджмента по стандартам ISO 14001:2015, а также отмечает значительный объём инвестиций в экологическую модернизацию производств.

Умеренная практика реализации зеленого офиса. В офисах РУСАЛа внедряется концепция «зеленого офиса»: используется ресурсосберегающее оборудование, установлены контейнеры для раздельного сбора отходов (металл, стекло, пластик). Доля электронного документооборота близка к 100%.

Блок Social оказывает умеренно положительное влияние

Умеренно высокие условия оплаты труда. Общая численность сотрудников РУСАЛа на конец 2022 года составила 59,5 тыс. чел., на алюминиевый и глиноземный дивизионы приходится 78%. Средняя заработная плата в Группе находится практически на уровне среднемесячной заработной платы по отрасли по регионам присутствия и составляет 110 тыс. руб. Проводится ежегодная индексация: в 2022 году заработная плата повышена для всех категорий сотрудников на 10%; в коллективном договоре закреплена индексация в размере 100 руб. ежемесячно. Порядок премирования установлен в Положении об оплате труда и премировании работников (типовое).

Комфортные условия труда. Обязательства Группы сотрудникам, в т.ч. льготы и преимущества закреплены в коллективном договоре². Все сотрудники РУСАЛа имеют доступ к бесплатной медицинской помощи в РУСАЛ Медицинский центр, также оформлены полисы ДМС в СПАО «Ингосстрах». Общие затраты на реализацию социальных программ для сотрудников в 2022 году составили порядка 7 млрд руб. В 2022 году внешние обучения прошли 27,8% сотрудников, на одного сотрудника в среднем приходилось 19,3 часа обучения. В РУСАЛе ведется активная работа по стандартизации и совершенствованию электронных курсов Корпоративного университета, и начиная с 2023 года информация о них будет включаться в общую статистику.

Низкая текучесть кадров. Уровень текучести кадров в 2022 году составил 9,5%, что ниже уровня 2021 года на 10%.

Приемлемая система охраны труда. Отрасль деятельности Группы характеризуется наличием вредных и опасных производственных факторов, наиболее распространенные – шум и тяжесть трудового процесса. Утверждена Стратегия обеспечения безопасности труда и промышленной безопасности до 2030 года, в соответствии с которой РУСАЛ планирует достичь нулевого показателя смертельного травматизма на производстве, инцидентов в сфере промышленной безопасности и пожаров уровня A. В Группе реализуется комплекс мер, направленных на улучшение условий труда и сохранение здоровья работников, на регулярной основе проводятся инструктажи и обучения по безопасным методам и приемам выполнения работ. С целью снижения травматизма создаются полигоны для отработки практических навыков. LTIFR с учетом Генерального подрядчика Группы, включенного в систему управления охраной труда, в 2022 году составил 0,74 на 1 млн часов, зарегистрировано 4 несчастных случая с летальным исходом.

Поддержку рейтингу оказывает наличие сертификации системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья по ISO 45001 на предприятиях РУСАЛа.

Умеренно позитивное влияние на общество. Объем социальных инвестиций в 2022 году составил 2,2 млрд руб. Утверждена Стратегия социальных инвестиций до 2035 года, реализуется пять масштабных программ: «Территория РУСАЛа», «Устойчивое развитие территорий ответственности», «Школа городских изменений», «Помогать просто» , «Программу поддержки приютов для животных». Координация процесса возложена на Комитет по социальной политике, управлением занимается благотворительный фонд «Центр социальных программ». С 2023 года ключевым инструментом отбора и приоритезации проектов социальных инвестиций стал индекс качества жизни и устойчивого развития городов ответственности РУСАЛа.

Блок Governance оказывает положительное влияние

Достаточно высокая эффективность органов управления. Совет директоров РУСАЛа состоит из 13 человек, из них 10 неисполнительных и 7 независимых директоров, 2 женщины. При Совете директоров РУСАЛа действуют 5 комитетов: комитет по аудиту, комитет по комплаенс, комитет по вознаграждениям, комитет по охране труда, промышленной безопасности и экологии и комитет по корпоративному управлению и назначениям. В 2022 году состоялось 37 заседаний Совета директоров, на каждом из них рассматривались вопросы, связанные с устойчивым развитием. Формализованное Правление в РУСАЛе отсутствует, управление осуществляет генеральный директор.

Умеренно высокое качество стратегического планирования. В РУСАЛе утверждена Стратегия в области устойчивого развития на период до 2035 года, определяющая амбициозные и исчисляемые цели по приоритетным направлениям: устойчивый продукт, устойчивое потребление; устойчивые города, устойчивое качество работы и жизни; устойчивая система поставок. Достижение целевых показателей в сфере ESG оказывает влияние на вознаграждение менеджмента: доля в вознаграждении директоров дивизионов в области устойчивого развития варьируется в диапазоне 5–15% в зависимости от поставленных на год целей.

Эффективная система риск-менеджмента. Ключевым подразделением по управлению рисками является независимая от исполнительного руководства Дирекция по контролю, внутреннему аудиту, координации бизнеса. Все существенные риски консолидируются в Реестре рисков, который контролируется на всех уровнях управления. Советом директоров утверждена Политика в области системы управления рисками и внутреннего контроля, определяющая требования к процессу идентификации, оценки и управления рисками деятельности РУСАЛа, информация об управлении рисками раскрывается ежегодно в отчете об устойчивом развитии. На уровне материнской компании Эн+ проведена оценка климатических рисков сценарным анализом.

Высокая информационная прозрачность. Группа публикует консолидированную аудированную финансовую отчетность в открытом доступе, аудитором с 2021 года является Б1. Составляется и раскрывается отчетность об устойчивом развитии по стандартам GRI, SASB, также применяются рекомендации TCFD. В общем рэнкинге ESG-прозрачности от «Эксперт РА» в 2023 году РУСАЛ занимает 11-е место, в отраслевом – 2-е.

Ответственная цепочка поставок. Закупочная деятельность Группы осуществляется в соответствии с Регламентом закупок, Политикой в области ответственных закупок и др., также утвержден Кодекс делового партнера РУСАЛа. Разработана методика оценки ЕSG-зрелости поставщиков сырьевых материалов, на базе которой было проведено добровольное исследование крупнейших поставщиков сырья РУСАЛа.