Спецпроекты, 29.03.2012

Результаты опроса участников II Ежегодной конференции «Кадры для модернизации экономики»
Поделиться
Facebook Twitter VK


В ходе II Ежегодной конференции «Кадры для модернизации экономики», проведенной 21 марта 2012 года в Москве рейтинговым агентством «Эксперт РА», был организован опрос среди ее участников. Респондентам ответили на ряд вопросов по основным проблемам качества подготовки кадров системой профобразования и уровнем охраны труда на производстве.

 Скачать полный текст опроса

  Перейти к итогам проекта

В ходе II Ежегодной конференции «Кадры для модернизации экономики», проведенной 21 марта 2012 года в Москве рейтинговым агентством «Эксперт РА», был организован опрос среди ее участников. Респондентам (42 HR-директора российских компаний, руководителей консалтинговых фирм и представителей профильных министерств) был задан ряд вопросов по основным проблемам качества подготовки кадров системой профобразования и уровнем охраны труда на производстве.

Насколько, на ваш взгляд, нынешняя система профессионального образования соответствует потребностям работодателей?

В ходе конференции участники констатировали явный недостаток взаимопонимания между работодателями и системой профессионального образования. Именно этим, по их мнению, прежде всего объясняется низкое качество подготовки выпускников, которых приходится переучивать или даже практически обучать с нуля.

Участники конференции согласились, что одним из решений проблемы могла бы стать разработка профессиональных стандартов и их трансляция в образовательные стандарты. В то же время они отметили, что профстандарты не станут панацеей: например, они не годятся для обучения новым специальностям, в отношении которых ещё не накоплен достаточный профессиональный опыт. По мнению специалистов, профессиональные стандарты наиболее востребованы в специальностях, для которых характерна высокая мобильность кадров. В других случаях применение существующего на данный момент формата сотрудничества с учебными заведениями может оказаться дешевле и эффективнее. В любом случае, считают они, прежде всего для улучшения ситуации необходимо расширить возможности влияния работодателей на организацию учебного процесса.

Решит ли введение системы профстандартов и адаптированных к ним образовательных стандартов, а также сертификации профессионалов проблему обеспечения предприятий кадрами?

В то же время опрос показал, что у участников нет единого мнения по поводу оптимальной формы участия предприятий в подготовке кадров. При этом легко заметить причины скепсиса, прозвучавшего у многих в отношении предыдущего вопроса: очевидно, специалисты просто не верят в способность системы профессионального образования прийти в соответствие с требованиями рынка – и в этот раз именно она набрала наименьшее число голосов.

Какая модель участия предприятия в процессе обучения новых кадров лучше с точки зрения эффективности и оправданности затрат?

Второй темой конференции стала проблема сбережения кадров. Известно, что Россия постепенно вступает в период демографического кризиса: по оценкам РСПП, уже в 2016-2017 гг. количество доступных на рынке специалистов в этот период может снизиться на 43%, а дефицит профессиональных квалифицированных рабочих – достигнуть 83%. В то же время, согласно опросу, ситуация с производственным травматизмом если и улучшается, то отнюдь не теми темпами, о которых сообщает Росстат.

Насколько, на ваш взгляд, достоверна статистика, свидетельствующая о значительном сокращении производственного травматизма на российских предприятиях за последние десять лет?

Почти половина опрошенных считает, что на данный момент наиболее эффективным путём снижения травматизма становятся инвестиции предприятий в реконструкцию производств. С учётом вышесказанного, такая мера позволит не только снизить потери из-за несчастных случаев, но и частично решить проблему нехватки кадровых ресурсов.

Какая мера по дальнейшему снижению производственного травматизма будет наиболее эффективной с экономической точки зрения?

В связи с планируемым «Эксперт РА» составлением рейтинга российских вузов, подавляющее большинство собравшихся отметило дефицит подобного качественного продукта на рынке.

Известны ли вам рейтинги, комплексно характеризующие уровень репутации вузов России?

Схожим образом обстоят дела и с рейтингами работодателей, хотя здесь дефицит не столь выражен. Впрочем, это и понятно: большинство опрошенных сами являются представителями работодателей и, вероятно, полагают свою информированность в этом вопросе и без того достаточной. Тем не менее, спрос на этот продукт также очевиден.

Известны ли вам рейтинги, комплексно характеризующие привлекательность российских компаний-работодателей?

Главная проблема в определении репутации вуза – размытость критерия «уровень качества образования», остающегося основным с точки зрения работодателей. Таким образом, ещё раз подтверждается необходимость создания прозрачной системы профессиональных и образовательных стандартов: опрос показал, что на данный момент на рынке образования отсутствует чёткая система координат. Также нетрудно заметить, что пока рынок не особо рассчитывает на научные достижения и инновационную активность российских вузов и в гораздо большей мере работодатели полагаются на собственный опыт и предпочтения.

Какой фактор, с вашей точки зрения, имеет наибольшее влияние на формирование позитивной репутации вуза среди работодателей?

Аналогичным образом, и у соискателей при выборе рабочего места пока отсутствуют какие-либо чёткие критерии, помимо денежных: подавляющее большинство участников опроса проголосовало за два практически равнозначных варианта: «деньги сейчас» или «деньги в будущем».

Какой критерий, на ваш взгляд, имеет определяющее влияние при выборе соискателями конкретного работодателя?

Аналитика


Итоги интерактивного опроса на конференции «Лидеры среднего бизнеса» 21 марта 2013 года

По мнению участников опроса, средний бизнес сегодня находится на периферии внимания государства:... 06.05.2013

Лидеры среднего бизнеса: ориентация на потребителя

В России на данный момент сформировалась целая прослойка компаний регионального или даже федераль... 21.03.2013

Результаты опроса участников II Ежегодной конференции «Кадры для модернизации экономики»

В ходе II Ежегодной конференции «Кадры для модернизации экономики», проведенной 21 марта 2012 года в... 29.03.2012

Эффективное использование кадровых ресурсов: Профессиональные стандарты и безопасность на производстве

Существующее профессиональное образование не удовлетворяет требованиям работодателей. Это связано не... 14.03.2012

Управление средним бизнесом: персонал и маркетинг

Рейтинговое агентство «Эксперт РА» провело углубленные интервью с руководством полутора десятков ком... 09.12.2011
Вся аналитика