en


Выполняется обработка данных, это может занять некоторое время.

По завершении, нажмите в любом месте экрана.
Контакты
Рейтинговое агентство «Эксперт РА»
Адрес: Николоямская, дом 13, стр. 2
тел: +7 (495) 225-34-44
+7 (495) 225-23-54
e-mail: info@raexpert.ru

Отдел клиентских отношений
тел: +7 (495) 225-34-44 (доб. 1656)
+7 (495) 225-23-54 (доб. 1656)
e-mail: sale@raexpert.ru

Пресс-центр
тел: +7 (495) 225-34-44 (доб. 1706)
+7 (495) 225-23-54 (доб. 1706)
e-mail: pr@raexpert.ru

Отдел по работе с персоналом
тел: +7 (495) 225-34-44
+7 (495) 225-23-54
e-mail: personal@raexpert.ru

Рейтинговое агентство «Эксперт РА» – крупнейшее в России рейтинговое агентство c 20-летней историей. «Эксперт РА» является лидером в области рейтингования, а также исследовательско-коммуникационной деятельности.

Рейтинговое агентство «Эксперт РА» включено в реестр кредитных рейтинговых агентств Банка России.

На сегодняшний день агентством присвоено более 700 индивидуальных рейтингов. Это 1-е место и около 42% от общего числа присвоенных рейтингов в России, 1-е место по числу рейтингов банков, страховых и лизинговых компаний, НПФ, микрофинансовых организаций, гарантийных фондов и компаний нефинансового сектора.

Рейтинги агентства «Эксперт РА» входят в список официальных требований к банкам, страховщикам, пенсионным фондам, эмитентам. Рейтинги агентства используются Центральным банком России, Внешэкономбанком России, Московской биржей, Агентством по ипотечному жилищному кредитованию, Агентством по страхованию вкладов, профессиональными ассоциациями и саморегулируемыми организациями (ВСС, ассоциацией «Россия», Агентством стратегических инициатив, РСА, НАПФ, НЛУ, НСГ, НФА), а также сотнями компаний и органов власти при проведении конкурсов и тендеров.»

Список всех рэнкингов


 

 Скачать полный текст опроса

  Перейти к итогам проекта

В ходе II Ежегодной конференции «Кадры для модернизации экономики», проведенной 21 марта 2012 года в Москве рейтинговым агентством «Эксперт РА», был организован опрос среди ее участников. Респондентам (42 HR-директора российских компаний, руководителей консалтинговых фирм и представителей профильных министерств) был задан ряд вопросов по основным проблемам качества подготовки кадров системой профобразования и уровнем охраны труда на производстве.

Насколько, на ваш взгляд, нынешняя система профессионального образования соответствует потребностям работодателей?

В ходе конференции участники констатировали явный недостаток взаимопонимания между работодателями и системой профессионального образования. Именно этим, по их мнению, прежде всего объясняется низкое качество подготовки выпускников, которых приходится переучивать или даже практически обучать с нуля.

Участники конференции согласились, что одним из решений проблемы могла бы стать разработка профессиональных стандартов и их трансляция в образовательные стандарты. В то же время они отметили, что профстандарты не станут панацеей: например, они не годятся для обучения новым специальностям, в отношении которых ещё не накоплен достаточный профессиональный опыт. По мнению специалистов, профессиональные стандарты наиболее востребованы в специальностях, для которых характерна высокая мобильность кадров. В других случаях применение существующего на данный момент формата сотрудничества с учебными заведениями может оказаться дешевле и эффективнее. В любом случае, считают они, прежде всего для улучшения ситуации необходимо расширить возможности влияния работодателей на организацию учебного процесса.

Решит ли введение системы профстандартов и адаптированных к ним образовательных стандартов, а также сертификации профессионалов проблему обеспечения предприятий кадрами?

В то же время опрос показал, что у участников нет единого мнения по поводу оптимальной формы участия предприятий в подготовке кадров. При этом легко заметить причины скепсиса, прозвучавшего у многих в отношении предыдущего вопроса: очевидно, специалисты просто не верят в способность системы профессионального образования прийти в соответствие с требованиями рынка – и в этот раз именно она набрала наименьшее число голосов.

Какая модель участия предприятия в процессе обучения новых кадров лучше с точки зрения эффективности и оправданности затрат?

Второй темой конференции стала проблема сбережения кадров. Известно, что Россия постепенно вступает в период демографического кризиса: по оценкам РСПП, уже в 2016-2017 гг. количество доступных на рынке специалистов в этот период может снизиться на 43%, а дефицит профессиональных квалифицированных рабочих – достигнуть 83%. В то же время, согласно опросу, ситуация с производственным травматизмом если и улучшается, то отнюдь не теми темпами, о которых сообщает Росстат.

Насколько, на ваш взгляд, достоверна статистика, свидетельствующая о значительном сокращении производственного травматизма на российских предприятиях за последние десять лет?

Почти половина опрошенных считает, что на данный момент наиболее эффективным путём снижения травматизма становятся инвестиции предприятий в реконструкцию производств. С учётом вышесказанного, такая мера позволит не только снизить потери из-за несчастных случаев, но и частично решить проблему нехватки кадровых ресурсов.

Какая мера по дальнейшему снижению производственного травматизма будет наиболее эффективной с экономической точки зрения?

В связи с планируемым «Эксперт РА» составлением рейтинга российских вузов, подавляющее большинство собравшихся отметило дефицит подобного качественного продукта на рынке.

Известны ли вам рейтинги, комплексно характеризующие уровень репутации вузов России?

Схожим образом обстоят дела и с рейтингами работодателей, хотя здесь дефицит не столь выражен. Впрочем, это и понятно: большинство опрошенных сами являются представителями работодателей и, вероятно, полагают свою информированность в этом вопросе и без того достаточной. Тем не менее, спрос на этот продукт также очевиден.

Известны ли вам рейтинги, комплексно характеризующие привлекательность российских компаний-работодателей?

Главная проблема в определении репутации вуза – размытость критерия «уровень качества образования», остающегося основным с точки зрения работодателей. Таким образом, ещё раз подтверждается необходимость создания прозрачной системы профессиональных и образовательных стандартов: опрос показал, что на данный момент на рынке образования отсутствует чёткая система координат. Также нетрудно заметить, что пока рынок не особо рассчитывает на научные достижения и инновационную активность российских вузов и в гораздо большей мере работодатели полагаются на собственный опыт и предпочтения.

Какой фактор, с вашей точки зрения, имеет наибольшее влияние на формирование позитивной репутации вуза среди работодателей?

Аналогичным образом, и у соискателей при выборе рабочего места пока отсутствуют какие-либо чёткие критерии, помимо денежных: подавляющее большинство участников опроса проголосовало за два практически равнозначных варианта: «деньги сейчас» или «деньги в будущем».

Какой критерий, на ваш взгляд, имеет определяющее влияние при выборе соискателями конкретного работодателя?



Обращение в службу внутреннего контроля — это обратная линия, с помощью которой мы напрямую от партнёров и клиентов получаем информацию о том, насколько наша деятельность удовлетворяет вашим требованиям и ожиданиям.

Высказать своё замечание или предложение Вы можете заполнив онлайн-форму, либо позвонив напрямую в службу внутреннего контроля по телефону +7(495) 225-34-44 доб. 1613

Анонимное обращение

Спасибо, что помогаете нам стать еще лучше!