Зарегистрированные пользователи
имеют расширенный доступ
к материалам сайта

Зарегистрироваться
Требования регуляторов Проекты методологий Список всех рейтингов
Банки Финансовые компании Нефинансовые компании Холдинговые компании Проектные компании Факторинговые компании Лизинговые компании Регионы (муниципалитеты) Страховые компании (универсальные) Страховые компании (по страхованию жизни) Депозитарии НПФ (негосударственные пенсионные фонды) МФО (микрофинансовые организации) Гарантийные фонды Облигационные займы Структурированные финансовые продукты Долговые инструменты Управляющие компании СМО (страховые медицинские организации) Агенты по сопровождению ипотечных закладных Качество (корпоративного) управления Качество систем риск-менеджмента Эффективность управления ПИФами Качество управления закупочной деятельностью Ипотечные сертификаты участия Регионы России
Рейтинги под наблюдением
Календарь начала сбора анкет и публикации Список всех рэнкингов
Контакты
Рейтинговое агентство «Эксперт РА»

Секретариат
Марьям Газиева
тел: (495) 225-34-44 (доб. 1610)
e-mail: referent@raexpert.ru

PR служба
Сергей Михеев
тел: (495) 225-34-44 (доб. 1650)
e-mail: mikheev@raexpert.ru

Отдел клиентских отношений
Ерофеев Роман
тел: (495) 225-34-44 (доб. 1656)
e-mail: sale@raexpert.ru

Контакты
«РАЭКС-Аналитика»

Екатерина Свищева
(по вопросам информационного сотрудничества и аккредитации СМИ)
тел: (495) 617-07-77 (доб. 1640)
e-mail: svishcheva@raex-a.ru

Яндиева Мариам
(по вопросам участия в проектах
РАЭКС-Аналитика)
тел: (495) 617-07-77 (доб. 1896)
e-mail: yandieva@raex-a.ru

«RAEX (Эксперт РА) – крупнейшее в России рейтинговое агентство c 20-летней историей. RAEX (Эксперт РА) является лидером в области рейтингования, а также исследовательско-коммуникационной деятельности.

RAEX (Эксперт РА) включено в реестр кредитных рейтинговых агентств Банка России.

На сегодняшний день агентством присвоено более 700 индивидуальных рейтингов. Это 1-е место и около 42% от общего числа присвоенных рейтингов в России, 1-е место по числу рейтингов банков, страховых и лизинговых компаний, НПФ, микрофинансовых организаций, гарантийных фондов и компаний нефинансового сектора.

Рейтинги RAEX (Эксперт РА) входят в список официальных требований к банкам, страховщикам, пенсионным фондам, эмитентам. Рейтинги агентства используются Центральным банком России, Внешэкономбанком России, Московской биржей, Агентством по ипотечному жилищному кредитованию, Агентством по страхованию вкладов, профессиональными ассоциациями и саморегулируемыми организациями (ВСС, ассоциацией «Россия», Агентством стратегических инициатив, РСА, НАПФ, НЛУ, НСГ, НФА), а также сотнями компаний и органов власти при проведении конкурсов и тендеров.»


 
 

Кадры для модернизации экономики

 


КАРТА ПРОЕКТА
Кадры для модернизации экономики

 Скачать полный текст опроса

  Перейти к итогам проекта

В ходе II Ежегодной конференции «Кадры для модернизации экономики», проведенной 21 марта 2012 года в Москве рейтинговым агентством «Эксперт РА», был организован опрос среди ее участников. Респондентам (42 HR-директора российских компаний, руководителей консалтинговых фирм и представителей профильных министерств) был задан ряд вопросов по основным проблемам качества подготовки кадров системой профобразования и уровнем охраны труда на производстве.

Насколько, на ваш взгляд, нынешняя система профессионального образования соответствует потребностям работодателей?

В ходе конференции участники констатировали явный недостаток взаимопонимания между работодателями и системой профессионального образования. Именно этим, по их мнению, прежде всего объясняется низкое качество подготовки выпускников, которых приходится переучивать или даже практически обучать с нуля.

Участники конференции согласились, что одним из решений проблемы могла бы стать разработка профессиональных стандартов и их трансляция в образовательные стандарты. В то же время они отметили, что профстандарты не станут панацеей: например, они не годятся для обучения новым специальностям, в отношении которых ещё не накоплен достаточный профессиональный опыт. По мнению специалистов, профессиональные стандарты наиболее востребованы в специальностях, для которых характерна высокая мобильность кадров. В других случаях применение существующего на данный момент формата сотрудничества с учебными заведениями может оказаться дешевле и эффективнее. В любом случае, считают они, прежде всего для улучшения ситуации необходимо расширить возможности влияния работодателей на организацию учебного процесса.

Решит ли введение системы профстандартов и адаптированных к ним образовательных стандартов, а также сертификации профессионалов проблему обеспечения предприятий кадрами?

В то же время опрос показал, что у участников нет единого мнения по поводу оптимальной формы участия предприятий в подготовке кадров. При этом легко заметить причины скепсиса, прозвучавшего у многих в отношении предыдущего вопроса: очевидно, специалисты просто не верят в способность системы профессионального образования прийти в соответствие с требованиями рынка – и в этот раз именно она набрала наименьшее число голосов.

Какая модель участия предприятия в процессе обучения новых кадров лучше с точки зрения эффективности и оправданности затрат?

Второй темой конференции стала проблема сбережения кадров. Известно, что Россия постепенно вступает в период демографического кризиса: по оценкам РСПП, уже в 2016-2017 гг. количество доступных на рынке специалистов в этот период может снизиться на 43%, а дефицит профессиональных квалифицированных рабочих – достигнуть 83%. В то же время, согласно опросу, ситуация с производственным травматизмом если и улучшается, то отнюдь не теми темпами, о которых сообщает Росстат.

Насколько, на ваш взгляд, достоверна статистика, свидетельствующая о значительном сокращении производственного травматизма на российских предприятиях за последние десять лет?

Почти половина опрошенных считает, что на данный момент наиболее эффективным путём снижения травматизма становятся инвестиции предприятий в реконструкцию производств. С учётом вышесказанного, такая мера позволит не только снизить потери из-за несчастных случаев, но и частично решить проблему нехватки кадровых ресурсов.

Какая мера по дальнейшему снижению производственного травматизма будет наиболее эффективной с экономической точки зрения?

В связи с планируемым «Эксперт РА» составлением рейтинга российских вузов, подавляющее большинство собравшихся отметило дефицит подобного качественного продукта на рынке.

Известны ли вам рейтинги, комплексно характеризующие уровень репутации вузов России?

Схожим образом обстоят дела и с рейтингами работодателей, хотя здесь дефицит не столь выражен. Впрочем, это и понятно: большинство опрошенных сами являются представителями работодателей и, вероятно, полагают свою информированность в этом вопросе и без того достаточной. Тем не менее, спрос на этот продукт также очевиден.

Известны ли вам рейтинги, комплексно характеризующие привлекательность российских компаний-работодателей?

Главная проблема в определении репутации вуза – размытость критерия «уровень качества образования», остающегося основным с точки зрения работодателей. Таким образом, ещё раз подтверждается необходимость создания прозрачной системы профессиональных и образовательных стандартов: опрос показал, что на данный момент на рынке образования отсутствует чёткая система координат. Также нетрудно заметить, что пока рынок не особо рассчитывает на научные достижения и инновационную активность российских вузов и в гораздо большей мере работодатели полагаются на собственный опыт и предпочтения.

Какой фактор, с вашей точки зрения, имеет наибольшее влияние на формирование позитивной репутации вуза среди работодателей?

Аналогичным образом, и у соискателей при выборе рабочего места пока отсутствуют какие-либо чёткие критерии, помимо денежных: подавляющее большинство участников опроса проголосовало за два практически равнозначных варианта: «деньги сейчас» или «деньги в будущем».

Какой критерий, на ваш взгляд, имеет определяющее влияние при выборе соискателями конкретного работодателя?



Исследования по теме
Управление средним бизнесом: реальный опыт
29.10.2010
Быстроразвивающиеся компании среднего масштаба – «газели» – уверенно преодолевают последствия кризиса. Многим из них экономический спад помог отыскать катализаторы повышения эффективности бизнеса: в кризис как никогда отчетливо обозначились проблемные точки, создававшие помеху динамичному развитию. Решение многих задач сопровождалось непопулярными мерами – «закручиванием гаек» в сфере трудовой дисциплины, увольнением сотрудников, перекройкой бизнес-процессов ради их совершенствования. При этом никто из «газелей» не признался в том, что пришлось пересматривать все на корню – это было бы все равно что подписаться под беспомощностью ранее разработанной стратегии. Другое дело – точечные изменения, оптимизация некоторых важных процессов, улучшения, до которых раньше по каким-то причинам не доходили руки. Какие из них выступили в качестве спасательного круга?
С государственным участием
09.08.2010
Дефицит кадров: влияние на экономику и действия работодателей
30.06.2010
Статьи экспертов по теме
Вождь лилипутов
19.06.2013 / Дмитрий Гришанков
Министр образования старательно пытается поставить российские университеты в затылок университетам развивающихся стран. Упорно не замечая, что ведущие высокотехнологичные корпорации мира оценивают их на уровне лидеров.
Рэнкинги по теме
Мероприятия по теме
4
июня
2015
Цель форума: Обсуждение путей повышения конкурентоспособности вузов на мировом рынке образования