Войти Восстановить пароль?
ru en
Приветствуем Вас на обновленном сайте рейтингового агентства "Эксперт РА"!
Мы постарались сделать доступ к материалам более простым и понятным, переработали навигацию и способы подачи информации для более прозрачного доступа к ней. Однако, если у Вас возникли вопросы или Вы нашли ошибку - просим обращаться по адресу info@raexpert.ru. Желаем плодотворной работы!
Зарегистрированные пользователи
имеют расширенный доступ
к материалам сайта
Зарегистрироваться
Требования регуляторов Проекты методологий Список всех рейтингов
Банки Финансовые компании Нефинансовые компании Холдинговые компании Проектные компании Факторинговые компании Лизинговые компании Регионы (муниципалитеты) Страховые компании (универсальные) Страховые компании (по страхованию жизни) Инвестиционные компании Депозитарии НПФ (негосударственные пенсионные фонды) МФО (микрофинансовые организации) Гарантийные фонды Облигационные займы Структурированные финансовые продукты Долговые инструменты Управляющие компании СМО (страховые медицинские организации) Агенты по сопровождению ипотечных закладных Качество (корпоративного) управления Качество систем риск-менеджмента Привлекательность работодателей Качество услуг ЛПУ Эффективность управления ПИФами Качество управления закупочной деятельностью в компаниях с государственным участием Кредитный климат стран и территорий Ипотечные сертификаты участия Регионы России
Рейтинги под наблюдением
Календарь начала сбора анкет и публикации Список всех рэнкингов
Контакты
Рейтинговое агентство RAEX («Эксперт РА»)
Адрес: Бумажный проезд, 14, стр. 1
Общие вопросы: info@raexpert.ru

Секретариат
Марьям Газиева
тел: (495) 225-34-44, 617-07-77 (доб. 1610)
e-mail: referent@raexpert.ru

PR служба
Сергей Михеев
(по запросам СМИ и общим вопросам работы PR-службы)
тел: (495) 225-34-44, 617-07-77 (доб. 1650)
факс: (495) 225-34-44
e-mail: mikheev@raexpert.ru

Екатерина Свищева
(по вопросам информационного сотрудничества и аккредитации СМИ)
тел: (495) 225-34-44, 617-07-77 (доб. 1640)
факс: (495) 225-34-44
e-mail: pr@raexpert.ru

Отдел клиентских отношений
Ерофеев Роман
тел: (495) 225-34-44, 617-07-77 (доб. 1656)
факс: (495) 225-34-44
e-mail: sale@raexpert.ru

По вопросам участия в проектах
РАЭКС-Аналитика
Яндиева Мариам
тел: (495) 225-34-44, 617-07-77 (доб. 1896)
факс: (495) 225-34-44
e-mail: yandieva@raexpert.ru

«RAEX (Эксперт РА) – крупнейшее в России рейтинговое агентство c 19-летней историей. RAEX (Эксперт РА) является лидером в области рейтингования, а также исследовательско-коммуникационной деятельности.

RAEX (Эксперт РА) включено в реестр кредитных рейтинговых агентств Банка России.

На сегодняшний день агентством присвоено более 700 индивидуальных рейтингов. Это 1-е место и около 42% от общего числа присвоенных рейтингов в России, 1-е место по числу рейтингов банков, страховых и лизинговых компаний, НПФ, микрофинансовых организаций, гарантийных фондов и компаний нефинансового сектора.

Рейтинги RAEX (Эксперт РА) входят в список официальных требований к банкам, страховщикам, пенсионным фондам, эмитентам. Рейтинги агентства используются Центральным банком России, Внешэкономбанком России, Московской биржей, Агентством по ипотечному жилищному кредитованию, Агентством по страхованию вкладов, профессиональными ассоциациями и саморегулируемыми организациями (ВСС, ассоциацией «Россия», Агентством стратегических инициатив, РСА, НАПФ, НЛУ, НСГ, НФА), а также сотнями компаний и органов власти при проведении конкурсов и тендеров.»


 

Валентин Гапонцев, генеральный директор компании «ИРЭ-Полюс»

Валентин Гапонцев

«В России есть  масса нехарактерных для Европы и США проблем, препятствующих развитию высоких технологий»

НТО «ИРЭ-Полюс» – одна из базовых компаний международной корпорации IPG Photonics, мирового лидера в области разработки и производства уникальных волоконных лазеров и усилителей различного назначения. Компания была организована в 1991 году в подмосковном Фрязино Валентином Гапонцевым. Компания Валентина Гапонцева относится к так называемым «газелям» - динамично растущим компаниям малого и среднего бизнеса. Сейчас «ИРЭ-Полюс» активно продвигается на российском рынке, однако Валентин Гапонцев отмечает, что сложностей в России хватает.

- Валентин Павлович, что, по Вашему мнению, тормозит развитие высоких технологий в России?

- В России есть масса нехарактерных для Европы и США проблем, препятствующих  развитию «хай-тека»: нет хорошей инфраструктуры, нет качественного снабжения, а значит, нет возможности заказать части для разработок, даже самые простые металлические детали необходимо привозить из-за рубежа. Предприниматели не мотивированы заниматься высокими технологиями. Развивать инновационные «старт-апы»  невозможно из-за отсутствия финансирования и инвесторов. Проблемы у небольших компаний могут возникнуть уже на этапе аренды помещения, поскольку нельзя быть уверенным, что завтра не окажешься на улице. С землей также сложности. Например, «ИРЭ-Полюс» уже несколько лет не может получить землю под производство во Фрязино, процесс затягивает излишняя бюрократизация.

В России нет как такового рынка высоких технологий. Производя наукоемкое оборудование, нельзя ориентироваться исключительно на местный рынок. Такой бизнес должен быть только международным. Если бы компания «ИРЭ-Полюс» не занималась экспортом, ее пришлось бы закрыть или сократить в пять раз.

- Сейчас много говорят о нехватке высококвалифицированных кадров, в том числе в компаниях среднего бизнеса. Как эта проблема решается в компании «ИРЭ-Полюс»?

- Мы предпочитаем самостоятельно готовить кадры. Легче взять студента и научить его всему, а не переделывать уже сформировавшегося специалиста. Наша компания активно сотрудничает с вузами. Во Фрязино, где располагается наш офис, компания «ИРЭ-Полюс» уже заручилась поддержкой мэрии в вопросе получения земли и собирается строить здание учебного центра. Формально вуз будет считаться филиалом МИРЭА (Московский государственный институт радиотехники, электроники и автоматики), но все вопросы подготовки специалистов «ИРЭ-Полюс» возьмет на себя. Там будут обучаться примерно 100 человек. Сейчас просто невозможно обойтись без корпоративной системы подготовки кадров.

- Каким образом Вы мотивируете своих сотрудников, оцениваете результат их деятельности?

 - Для любого нашего сотрудника денежное вознаграждение – это не главный фактор. Важно, чтобы человеку было комфортно в компании. Мы отслеживаем успехи всех своих специалистов, знаем, кто и сколько сделал, стараемся повышать зарплату раньше, чем человек сам об этом попросит. Система оценки проста: если ты инженер - твои разработки должны внедряться в производство, мы ничего не делаем «на полку», если оператор – должен собирать как можно больше установок. Я не являюсь приверженцем сложных систем управления: управленческий штат, обслуживающий компанию с несколькими сотнями сотрудников, может быть минимален – всего несколько человек.  В результате всегда понятно, кто и за что отвечает, с кого спрашивать.

- Одной из тем обсуждения на форуме «Средний бизнес: дискуссия практиков» станет автоматизация бизнес-процессов предприятий. Скажите, какие решения используются в Вашей компании?

- Самые простые. Дорогая система – это огромный штат администраторов, которые будут ее обслуживать. Я считаю, что это растрата времени и человеческих ресурсов. Мы прекрасно обходимся минимумом. В нашей компании есть всего несколько программистов, которые занимаются созданием ПО (например, автоматизируют базы данных под задачи компании, разрабатывают систему автоматизации производства). Я против аутсорсинга в принципе: это дорого. И когда пишем ПО сами, мы уверены в сохранности нашей информации, лучше защищены от утечки и конкурентов. Лишь иногда мы пользуемся услугами консультантов. Поверьте, это копеечные расходы».